abogada

Páginas: 3 (634 palabras) Publicado: 6 de mayo de 2013
La carta a Garcia es un mensaje a cada una de las personas que ocupamos un lugar como trabajadores en cada una de las empresas que requieren de nuestros servicios, básicamente se narra la historia deun personaje llamado “Rowan”, encargado de llevar una carta al general Calixto García, quien comandaba a los patriotas en la Guerra de Independencia de Cuba y que se encontraba inmerso en lorecóndito de las Montañas de la Isla, dicho encargo fue hecho por el Presidente con la única finalidad de informar a García los planes de ataque y defensa que debía adoptar ante dicha batalla. Se le indica aRowan la importancia de entregar dicha carta a su destinatario, sin importar los obstáculos que se presentaran en el camino, finalmente y luego de sortear todo tipo de inconvenientes en su búsquedalogra entregar la carta a tiempo, y el General Garcia coordina sus acciones con dicha información, obteniendo la victoria.
Este escrito invita al lector a detenerse y considerar, la manera en que cadauno está cumpliendo con su labor diaria, es decir un autoanálisis llamado a verificar si estamos utilizando iniciativa en cada una de nuestras actividades, es decir nos lleva a preguntarnos si loque debemos hacer lo estamos haciendo bien, sin que se nos mande ni una ni dos veces, si estamos haciendo las cosas con energía, con perseverancia, o si por el contrario nos inclinamos por realizarnuestras funciones con pereza, con desinterés, de mala gana, de manera despreocupada o descuidada.
De acuerdo con lo anterior, el autor realiza una clasificación de los tipos de trabajadores queencontramos a diario y que de acuerdo con la iniciativa que actúan obtienen su recompensa o por el contrario no obtienen nada pues eso es lo que merecen y nos invita a verificar cuál de ellas nos ubicamos.Dentro de la primera clasificación está el que hace una cosa bien hecha y sin necesidad de que le sea ordenada y está el que se le da una orden por una sola vez y hace su trabajo perfectamente, pero...
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