ABOGADA
Páginas: 22 (5487 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2013
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
Las relaciones laborales en Venezuela, antes de la promulgación de la primera Ley del Trabajo de fecha 23 de julio de 1928, estaban reguladas por las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios sin que existiera ninguna ley adjetiva especial que garantizara la protección del hecho social trabajo.Con motivo de la entrada en vigencia de la Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928, se reglamentó en un solo cuerpo sustantivo y de manera tímida, los derechos y obligaciones derivados de la relación de trabajo, pero con poca o ninguna aplicabilidad real y efectiva; ya que dicha Ley se dictó básicamente para cumplir compromisos internacionales, con la recién creada Oficina Internacional del Trabajo.Desde el punto de vista procesal, la justicia laboral fue inexistente remitiendo la ley al procedimiento común y a los tribunales ordinarios establecidos en el Código de Procedimiento Civil de 1916.
El 16 de julio de 1936, se sanciona la Ley del Trabajo, que establece un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social trabajo, pero sin ningunareglamentación legal del derecho procesal del trabajo. Con posterioridad el 16 de agosto de 1940, se dicta la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, que establece por primera vez una jurisdicción laboral autónoma y especializada en materia procesal del trabajo, la cual fue reformada parcialmente el 30 de junio de 1956 y el 18 de noviembre de 1959, remitiendo a la aplicaciónsupletoria del Código de Procedimiento Civil.
Ahora bien, la Ley del Trabajo de 1936, fue objeto de sucesivas reformas parciales en los años: 1945, 1947, 1974, 1975 y 1983, hasta la promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991 y su reforma de fecha 19 de junio de 1997; sin embargo la ley adjetiva del trabajo, ésta es la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientodel Trabajo del 16 de agosto de 1940, permanece vigente desde entonces a pesar de los importantes cambios legislativos ocurridos en materia laboral en el país en los últimos sesenta (60) años.
Por otra parte, el 05 de diciembre de 1985, fue promulgado el nuevo Código de Procedimiento Civil, con vigencia efectiva a partir del 16 de septiembre de 1986, hecho éste que terminó por decretar lainaplicabilidad práctica de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, por el desfase derivado de la aplicación supletoria del nuevo Código de Procedimiento Civil.
El desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, demuestra que en la actualidad, no puede hablarse en puridad de una justicia laboral autónoma y especializada, que garantice la protección del trabajador enlos términos y condiciones establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.
Por el contrario nuestro proceso laboral, está caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia.
En efecto, la justicia del trabajo en Venezuela, se ha deshumanizado porcompleto convirtiendo a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común, se ha convertido en un instrumento de conflictividad social.
Por esa razón es importante la humanización del proceso laboral a través de una Ley Orgánica de Procedimiento del Trabajo que utilice al proceso como instrumentofundamental para lograr la justicia y la equidad.
El Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en...
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
Las relaciones laborales en Venezuela, antes de la promulgación de la primera Ley del Trabajo de fecha 23 de julio de 1928, estaban reguladas por las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios sin que existiera ninguna ley adjetiva especial que garantizara la protección del hecho social trabajo.Con motivo de la entrada en vigencia de la Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928, se reglamentó en un solo cuerpo sustantivo y de manera tímida, los derechos y obligaciones derivados de la relación de trabajo, pero con poca o ninguna aplicabilidad real y efectiva; ya que dicha Ley se dictó básicamente para cumplir compromisos internacionales, con la recién creada Oficina Internacional del Trabajo.Desde el punto de vista procesal, la justicia laboral fue inexistente remitiendo la ley al procedimiento común y a los tribunales ordinarios establecidos en el Código de Procedimiento Civil de 1916.
El 16 de julio de 1936, se sanciona la Ley del Trabajo, que establece un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social trabajo, pero sin ningunareglamentación legal del derecho procesal del trabajo. Con posterioridad el 16 de agosto de 1940, se dicta la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, que establece por primera vez una jurisdicción laboral autónoma y especializada en materia procesal del trabajo, la cual fue reformada parcialmente el 30 de junio de 1956 y el 18 de noviembre de 1959, remitiendo a la aplicaciónsupletoria del Código de Procedimiento Civil.
Ahora bien, la Ley del Trabajo de 1936, fue objeto de sucesivas reformas parciales en los años: 1945, 1947, 1974, 1975 y 1983, hasta la promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991 y su reforma de fecha 19 de junio de 1997; sin embargo la ley adjetiva del trabajo, ésta es la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientodel Trabajo del 16 de agosto de 1940, permanece vigente desde entonces a pesar de los importantes cambios legislativos ocurridos en materia laboral en el país en los últimos sesenta (60) años.
Por otra parte, el 05 de diciembre de 1985, fue promulgado el nuevo Código de Procedimiento Civil, con vigencia efectiva a partir del 16 de septiembre de 1986, hecho éste que terminó por decretar lainaplicabilidad práctica de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, por el desfase derivado de la aplicación supletoria del nuevo Código de Procedimiento Civil.
El desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, demuestra que en la actualidad, no puede hablarse en puridad de una justicia laboral autónoma y especializada, que garantice la protección del trabajador enlos términos y condiciones establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.
Por el contrario nuestro proceso laboral, está caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia.
En efecto, la justicia del trabajo en Venezuela, se ha deshumanizado porcompleto convirtiendo a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática que en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común, se ha convertido en un instrumento de conflictividad social.
Por esa razón es importante la humanización del proceso laboral a través de una Ley Orgánica de Procedimiento del Trabajo que utilice al proceso como instrumentofundamental para lograr la justicia y la equidad.
El Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en...
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