Abogada

TEMA: “ EL CONFLICTO”
(Marco teórico y conclusiones - aplicación en práctica profesional y sistema judicial)






DISCIPLINA: MÉTODOS DE RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS (RAC)


I – Desarrolle su visión (comprensión) sobre el “ Conflicto” (nociones fundamentales del marca teórico) y elabore sus conclusiones respecto a su importancia y aplicación en su práctica profesional o enel sistema de justicia:


A modo de introducción es importante definir en el marco teórico del presente trabajo práctico, que los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (RAC) consisten en una gran gama de mecanismos pacíficos aplicados para resolver conflictos y sin acudir al sistema judicial.

Un sistema de resolución de conflictos es eficiente cuando cuenta con numerososmecanismos o procedimientos para la prevención, administración y resolución de los conflictos, gestionándolos con el menor costo posible y partiendo de las necesidades de las partes, sobre la base del principio de subsidiariedad que orienta a que las cuestiones deberán ser tratadas al más bajo nivel en la mayor medida posible, en forma descentralizada; al más alto nivel sólo cuando sea lo más adecuado onecesario. Los tribunales, representando el sistema judicial el más alto nivel, no deben ser lugar donde la resolución de disputas comienza; deben recibir el conflicto después de haberse intentado otros métodos de resolución; salvo que, por la naturaleza del tema, por las partes involucradas o por otras razones el tratamiento subsidiario no sea aconsejable. Los Métodos Alternativos de Resoluciónde Conflictos han existido inclusive antes la Administración de Justicia, como formas pacíficas de resolver conflictos en las comunidades.

Se define “conflicto” como el choque de intereses, de ideas, de emociones. Es una discrepancia, disputa, pelea, desavenencia, separación y diversos otros sinónimos, debido a que no es un concepto objetivo sino subjetivo. En general el conflicto es aquelloque las personas perciben como tal. Se conceptúa al conflicto como una “percibida divergencia de intereses”, surge cuando no parece haber una alternativa disponible que satisfaga los intereses de todas las partes involucradas.

También se considera al conflicto como una enfermedad social o como un elemento indispensable para la evolución de la sociedad en sus diversos ámbitos.

Modernamentese considera que el conflicto y el cambio son conceptos inseparables. Cuando se vive un conflicto se plantean las cuestiones correlacionadas con el cambio como; por ejemplo, quién tiene que cambiar, qué tiene que cambiar, cuándo y cómo debe operarse el cambio. La parte positiva del conflicto es la que estimula el cambio constructivo, fomentando la alianza entre las partes involucradas,precisando la cooperación para resolverlo.

El conflicto simplemente existe en las relaciones entre personas, grupos e instituciones. En sí mismo no es ni bueno ni malo. El modo cómo se manejan los conflictos es lo que marca la diferencia. Se compara el conflicto con el agua: mucha, causa inundación; su total falta produce seguía y, en la cantidad adecuada, estimula la vida.

Entiéndase entonces,que un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. Un conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen intereses contrapuestos y puedenpasar tres cosas, que quede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo que ya hemos visto y mucho en el último tiempo, principalmente, entre países que no logran ponerle coto a sus conflictos de antaño.
El conflicto puede ser individual, con uno mismo, por ejemplo, se nos presenta la oportunidad de cambiar de empleo por otro que...