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SE PUEDE TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL
Al respeto la jurisprudencia de las altas cortes ha sido clara al señalar que cuando se termina un contrato atérmino fijo, no se trata de un despido, sino del cumplimiento del plazo fijo pactado por las partes y que por ello no requiere de autorización judicial para el levantamiento del fuero, como ejemplo deello sito la sentencia T 116/09 donde la Corte Constitucional al analizar un caso de “supuesto” despido de un trabajador vinculado con contrato de trabajo a término fijo concluyo:
“en loscontratos a término fijo celebrados con empleados que gozan de fuero sindical no hay lugar a obtener previa autorización judicial para terminarlos, por cuanto conforme a la jurisprudencia la expiración delplazo fijo pactado no es en estricto sentido despido injusto, consideraciones que para esta Sala de Revisión no se revelan arbitrarias ni alejadas de la razón y la lógica jurídica”.        
Por suparte la Corte Suprema de Justicia al respecto se ha pronunciado en el mismo sentido: “en tratándose de contratos a término fijo, la garantía de estabilidad laboral que se le brinda al trabajador confuero sindical, no puede extenderse más allá del vencimiento del plazo fijo pactado, pues si lo que prohíbe el legislador es el despido, tal supuesto fáctico no se transgrede, cuando la terminación delcontrato se produce por uno de los modos establecidos legalmente, como sucede con el fenecimiento de la relación laboral por cumplirse el plazo que, por consenso, acordaron las partes.
 En efecto,todas las garantías que se derivan del fuero sindical, deben ser acatadas y respetadas por los empleadores durante el término de vigencia del contrato, cuando de nexos contractuales por período fijo setrate. De ahí, que no se requiera autorización judicial para dar por terminado un nexo contractual laboral a término fijo, en el evento de ostentar el trabajador la garantía que se deriva del fuero...