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El Trámite de Visto Bueno
El Visto Bueno es la figura jurídica para dar por terminado el Contrato de Trabajo de forma unilateral y legal.
El artículo 621 del Código del Trabajo establece elsiguiente concepto: El Visto Bueno es la autorización que concede el Inspector de Trabajo para dar por terminada la relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causas previstas en losartículos 172 y 173.
El Inspector de Trabajo asume un papel importante en el trámite de Visto Bueno, pues es la Autoridad que lo concede o niega, una vez que ha realizado las respectivasinvestigaciones para verificar si la causal en la que funda el pedido la parte solicitante es verídica o no.
El trámite de Visto Bueno se inicia presentando la solicitud misma que deberá cumplir los requisitosque a continuación se detallan:
• Se la propone ante el Inspector de Trabajo de la correspondiente jurisdicción.
• Nombres y generales de Ley del compareciente con la indicación de que si comparecepor su propios derechos o a nombre y representación de otra persona natural o jurídica.
• Los antecedentes de la relación laboral: nombre del empleador y trabajador, origen de la relación laboral,clase de trabajo, etc.
• Relato del hecho o hechos que configuran haber incurrido en una de las causales del Visto Bueno.
• La petición concreta de que se conceda el Visto Bueno para dar por terminadala relación laboral.
• Fundamento en derecho en alguna de las causales de los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo.
• Designación del domicilio en donde se citara a la persona en contra dequien se sigue el Visto Bueno.
• Designación del domicilio del solicitante.
• Firmas del abogado patrocinador y el solicitante.
Si la solicitud cumple con los requisitos citados en el parágrafoanterior el Inspector de Trabajo notificará al interesado dentro de las 24 horas siguientes para que conteste, con la contestación o rebeldía corresponde al señor Inspector de Trabajo realizar la...