ABOGADA
Páginas: 4 (822 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2014
CIUDADANO
INSPECTOR DEL TRABAJO DE CIUDAD OJEDA, ESTADO ZULIA
Su despacho.-
Yo, , venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No., inscrita en el Instituto de Previsión SocialBajo el No. ; actuando en mi carácter de apoderada judicial de Sociedad Mercantil empresa debidamente constituida bajo la leyes de la República Bolivariana de Venezuela, inscrita ante el RegistroMercantil de la Circunscripción Judicial del Estado ; carácter que consta de Documento de Mandato otorgado por ante la Notaría de los libros de autenticación llevados por la referida Notaría Pública elcual se exhibe en original con su respectiva copia simple; acudo a este despacho para solicitar la autorización para despedir justificadamente al Ciudadano , identificado más adelante, de acuerdo alprocedimiento establecido en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Calificación de Falta). En este sentido, paso a exponer lo siguiente:
I
DE LATRABAJADORA
El ciudadano, , venezolano, mayor de edad, Titular de la Cédula de Identidad No. , domiciliado en ; presta servicios para mi representada en el cargo de AYUDANTE DE MESA 1, habiendoingresado a laborar el día 01 de marzo de 2012, la cual es su fecha de ingreso, y actualmente devenga un salario básico mensual de Bs. 1780,34.
EL mencionado trabajador goza de inamovilidad, derivadadel Decreto No. 8.732 emanado del Poder Ejecutivo, el cual consagra dicho beneficio independientemente del monto del salario mensual del trabajador, por lo que es la Inspectoría del Trabajo, el órganocompetente para conocer de esta solicitud.
II
DE LAS FALTAS COMETIDAS
El trabajador no ha asistió a su sitio de trabajo en fecha 5 de Agosto de 2012 y el mismo no presento justificación alguna adicha falta; Repitiéndose tal conducta los días, 5,6,7,8,9,12, de Agosto del presente año, es decir no se presento a trabajar en los días laborables. Razón por la cual se encuentra incursa en la...
INSPECTOR DEL TRABAJO DE CIUDAD OJEDA, ESTADO ZULIA
Su despacho.-
Yo, , venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No., inscrita en el Instituto de Previsión SocialBajo el No. ; actuando en mi carácter de apoderada judicial de Sociedad Mercantil empresa debidamente constituida bajo la leyes de la República Bolivariana de Venezuela, inscrita ante el RegistroMercantil de la Circunscripción Judicial del Estado ; carácter que consta de Documento de Mandato otorgado por ante la Notaría de los libros de autenticación llevados por la referida Notaría Pública elcual se exhibe en original con su respectiva copia simple; acudo a este despacho para solicitar la autorización para despedir justificadamente al Ciudadano , identificado más adelante, de acuerdo alprocedimiento establecido en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Calificación de Falta). En este sentido, paso a exponer lo siguiente:
I
DE LATRABAJADORA
El ciudadano, , venezolano, mayor de edad, Titular de la Cédula de Identidad No. , domiciliado en ; presta servicios para mi representada en el cargo de AYUDANTE DE MESA 1, habiendoingresado a laborar el día 01 de marzo de 2012, la cual es su fecha de ingreso, y actualmente devenga un salario básico mensual de Bs. 1780,34.
EL mencionado trabajador goza de inamovilidad, derivadadel Decreto No. 8.732 emanado del Poder Ejecutivo, el cual consagra dicho beneficio independientemente del monto del salario mensual del trabajador, por lo que es la Inspectoría del Trabajo, el órganocompetente para conocer de esta solicitud.
II
DE LAS FALTAS COMETIDAS
El trabajador no ha asistió a su sitio de trabajo en fecha 5 de Agosto de 2012 y el mismo no presento justificación alguna adicha falta; Repitiéndose tal conducta los días, 5,6,7,8,9,12, de Agosto del presente año, es decir no se presento a trabajar en los días laborables. Razón por la cual se encuentra incursa en la...
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