abogada

México D.F. a 11 de noviembre de 2013

XXXXXX
Presente

Estimada XXXXXX:

En cumplimiento a las Políticas de la compañía y derivado de las diversas conversaciones que hemos sostenido,respecto al horario y asistencia que establece ésta empresa, mismas que en forma reiterada has incumplido, por lo que emito la presente, en calidad de ser el primer apercibimiento por escrito dirigido a tupersona.

Con el fin de evitar situaciones similares, se te recuerdan las políticas de la empresa, mismas que en lo contundente señalan:

1. Un horario laboral de 8:00 a 18:00 hrs. de lunes ajueves y de 8:00 a 14:00 hrs. El viernes, con una tolerancia máxima de 20 minutos.

2. Por cada 2 retardos, se descontará un día de salario.

3. Las inasistencias (de 1 a 3 días) deberán serjustificadas a través de un comprobante médico, mismo que deberá ser entregado al Área de Administración de Personal, así como una copia a su Jefe inmediato. Es importante recordarte que la receta médica noes considerada como un justificante.

Para ausencias mayores a los 3 días, se deberá entregar el justificante expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, dirigido a la razón social de laempresa.

Por lo que en caso de no contar con dichos comprobantes, se procederá al descuento correspondiente.

4. Las vacaciones deben de ser solicitadas y autorizadas con por lo menos 15 días deanticipación, por lo que en caso de tener que descontar un día de salario no podrán descontarse de los días de vacaciones.


Conforme a lo señalado por la ley Federal del Trabajo, te recuerdo quemás de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días causaran baja definitiva en la empresa sin responsabilidad legal alguna para la misma.

Una vez señalado lo anterior, la presente deberás deconsiderarla como la primera amonestación por escrito, por el acto que ya quedó especificado en el primer párrafo, y en caso de reincidir en un acto similar tendrás que aceptar las consecuencias que...