abogada

En materia laboral “probidad” es un concepto que representa un comportamiento del Trabajador apegado a la rectitud y el cumplimiento ético del deber. La vigésima segunda edición del Diccionario dela Lengua Española de la Real Academia Española, 2001, indica que probidad significa honradez y esta la define como rectitud, ánimo, e integridad en el obrar. Así también, el vocablo probidadcorresponde a la “idea de rectitud, de integridad, de honestidad, aplicada al cumplimiento de los deberes derivados de la relación de trabajo que ha de cumplirse de buena fe” (Caldera, 1960: 353). En cuanto“Conducta inmoral”, se entiende conducta como la “manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones” (RAE 2009), siendo moral lo “perteneciente o relativo a las acciones o caracteres de laspersonas, desde el punto de vista de la bondad o malicia” (RAE, 2009).
se verifica que el accionado ha incurrido en falta de rectitud en el cumplimiento de los deberes derivados de la relación detrabajo, configurándose en su actuar la falta de probidad, por no haber realizado las labores para la cual fue contratado

La probidad, como bien lo define el Diccionario de la Lengua Española es‘Bondad, rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y honradez en el Obrar’. Probidad es sinónimo de lealtad, honorabilidad, honestidad, decencia y seriedad. Y es obvio que estas virtudes deben sersiempre puestas de manifiesto en la relación laboral, de igual manera existe Jurisprudencia como la del 31 de mayo del 2000 (Res. 324-99, Tercera Sala, R.O. 158, 7-IX-2000) en el que se resuelve que: “Elnumeral 3 del Art. 172 del Código del Trabajo se refiere a la falta de probidad. Por ésta debe entenderse la integridad, honradez, rectitud, hombría de bien. Es probo el que obra rectamente. Sinembargo, la infracción grave de que se acusó el trabajador, que fue la causa para pedir y obtener el visto bueno, es la de que éste había cometido el delito de robo. Probidad es un término genérico y...