Abogada
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
Medellín, 17 de Abril 2012
Señor Gerente Fernando Salas de Cototal Ltda.
Presento ante usted el siguiente Derecho de Petición:
Yo Anlly Paola Restrepo Vélez Con tarjeta Profesional7709421, identificada con C.C 1.037.987.876 Residente en la Calle 77e #84-35, teléfono 7658950, como abogado de mandato de la Ciudadana Ana María Gonzales identificada con Cedula de Ciudadaníanumero 3.098.765 Expedida en el Municipio de Itagüí y domiciliado en la Calle 78ª # 34-57 De la Ciudad de Medellín, en ejercicio del derecho de Petición consagrado en el Art 23 de la ConstituciónPolítica de Colombia Y en el artículo 5º del Código Contencioso Administrativo, me permito muy respetuosamente solicitar ante esta entidad lo siguiente:
El Reintegro de Ana María Gonzales a la empresaCototal Ltda. ya que fue despedida por causa injusta con el fundamento de su estado de embarazo en periodo de prueba.
Apoyo esta petición y la Fundamento en las siguientes razones:
LaJurisprudencia desarrolló la estabilidad laboral, principio que se ha denominado Estabilidad Laboral Reforzada el cual busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos particulares. Estos Principioshan adquirido mas importancia a las mujeres en estado de embarazo donde para despedir a estas empleadas no es suficiente con las existencias de las justas causas contempladas por la ley laboral.
LaCorte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales imponenal Estado y a la sociedad la obligación de Respetar los derechos de la mujer en embarazo o en período de lactancia, a gozar de una “Estabilidad Laboral Reforzada”. En efecto el Legislador haconsiderado ilegal todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia que en este caso esta siendo...
Señor Gerente Fernando Salas de Cototal Ltda.
Presento ante usted el siguiente Derecho de Petición:
Yo Anlly Paola Restrepo Vélez Con tarjeta Profesional7709421, identificada con C.C 1.037.987.876 Residente en la Calle 77e #84-35, teléfono 7658950, como abogado de mandato de la Ciudadana Ana María Gonzales identificada con Cedula de Ciudadaníanumero 3.098.765 Expedida en el Municipio de Itagüí y domiciliado en la Calle 78ª # 34-57 De la Ciudad de Medellín, en ejercicio del derecho de Petición consagrado en el Art 23 de la ConstituciónPolítica de Colombia Y en el artículo 5º del Código Contencioso Administrativo, me permito muy respetuosamente solicitar ante esta entidad lo siguiente:
El Reintegro de Ana María Gonzales a la empresaCototal Ltda. ya que fue despedida por causa injusta con el fundamento de su estado de embarazo en periodo de prueba.
Apoyo esta petición y la Fundamento en las siguientes razones:
LaJurisprudencia desarrolló la estabilidad laboral, principio que se ha denominado Estabilidad Laboral Reforzada el cual busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos particulares. Estos Principioshan adquirido mas importancia a las mujeres en estado de embarazo donde para despedir a estas empleadas no es suficiente con las existencias de las justas causas contempladas por la ley laboral.
LaCorte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales imponenal Estado y a la sociedad la obligación de Respetar los derechos de la mujer en embarazo o en período de lactancia, a gozar de una “Estabilidad Laboral Reforzada”. En efecto el Legislador haconsiderado ilegal todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia que en este caso esta siendo...
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