abogada

LOCACION DE SERVICIO - LOCACION DE OBRA - RELACION DE
DEPENDENCIA
Cra.Alicia Bustos, Cr. Marcos Alessandrini, Cra.Cristina Chenones, Cr. Santiago Valles
DISTINCION
El Código Civil en su Art. 1493 define conjuntamente “locación de servicio y
locación de obra”: “Habrá locación cuando dos partes se obliguen recíprocamente, la una
a conceder el uso o goce de una cosa, o ejecutar una obra,o prestar un servicio; y la otra a
pagar por éste uso, goce, obra o servicio un precio determinado en dinero”........................
Es decir existe “locación de servicio” cuando una persona se obliga a realizar uno o
más actos en beneficio de otra, cuyo resultado cuando está pactado, no importa la
producción o modificación de un ente material o intelectual, obligándose a pagar unprecio en dinero por ello.
Pero cuando aparece la obligación de resultado que asume quien se compromete a
ejecutar la obra (llamado locador) estamos hablando de “locación de obra”, ya que el
Código Civil define la existencia del mismo cuando el locador se compromete a alcanzar
un resultado, ya sea material o inmaterial, asumiendo el riesgo técnico o económico, sin
subordinación jurídica conel locatario (que es quien paga el precio en dinero).
Las disposiciones del Código Civil se aplican a los trabajadores autónomos o
independientes, definiéndose la labor del mismo, como auto-organizada, lo cual supone
la no-inserción del trabajador en la organización laboral de que se trata, que le es extraña,
y la inherencia del riesgo al trabajador mismo, al cual quedan transferidas lasconsecuencias favorables o adversas de su actividad.
El concepto de relación de dependencia es uno de los más difíciles de explicar
dentro del Derecho del Trabajo, si bien las definiciones resultan sencillas, en muchos
1casos llevados a la práctica generan dudas, ya que es posible que ante un determinado
caso se dé un tratamiento civil o comercial a aquella relación que en realidad es decarácter laboral, por lo tanto estaremos incumpliendo normas del Derecho Laboral y de la
Seguridad Social.
La prestación de un servicio por parte de una persona a favor de otra puede o no
configurar una relación de trabajo. Si existe relación de dependencia se aplican las
disposiciones legales laborales y de la seguridad social y en el caso de la locación de
servicios y de obra seaplican las normas civiles y comerciales.
Hay autores que hacen la siguiente clasificación de los tipos de empleos:
- Empleo no declarado: no registrado
- Empleo declarado: registrado en el Art.52 Ley 20.744, AFIP-DGI Form.931 y
Obra Social correspondiente.
- Empleo disfrazado: aquel en el cual el Trabajador factura a su Empleador por el
trabajo efectuado en el mes, como si se tratara deuna locación de servicio.
Cabe preguntarse ¿en qué consiste la relación de dependencia?
La definición no se encuentra en la Ley de Contrato de Trabajo ni en ninguna
disposición laboral. Su conceptualización surge de la doctrina, de la labor de los juristas y
de fallos judiciales que han ido destacando hechos, comportamientos, circunstancias,
signos y señales que caracterizan la relaciónde dependencia.
Como puede apreciarse el concepto no resulta fácil, en los casos dudosos el juez
concluye su existencia a partir de la suma de una serie de hechos y circunstancias.
Así los artículos. 21 y 22 de la L.C.T. son claros en cuanto a considerar de carácter laboral
toda relación o contrato en la cual medie entre las partes "relación dependencia".
2Art. 21 Ley 20.744: “ Habrácontrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física (no existe la posibilidad de que pueda
serlo una persona jurídica, la prestación laboral debe ser personal) se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de ésta,
durante un período determinado e indeterminado de tiempo, mediante el pago de...