abogada

Acciones afirmativas y meritocracia
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Diciembre de 2011
Una de las cuestiones más polémicas en el derecho constitucional es la adopción de "medidas especiales de carácter temporal", también llamadas de acción afirmativa o de discriminación inversa. Éstas son normas jurídicas que tienen como fin combatir los procesos históricos de exclusión de ciertos grupos y garantizar suconsideración igualitaria en la sociedad.
Apoyados en la afirmación aristotélica de "tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales", quienes las defienden argumentan que el Estado está obligado no sólo a prohibir cualquier forma de discriminación ante la ley en un sentido formal, sino a remover los obstáculos que impiden el logro de una igualdad sustantiva entre las personas. [ HYPERLINK"http://www.equidad.scjn.gob.mx/spip.php?page=nota&id_article=1164" \l "nb1" \o "[1] Miguel Carbonell, Los derechos fundamentales en México (México: Porrúa, (...)" 1] En este sentido, las "medidas especiales de carácter temporal" se materializan a través de políticas de igualación en procesos de selección que favorecen a quienes forman parte de un grupo tradicionalmente discriminado en el acceso a laescuela, al empleo o a servicios de salud, así como en el establecimiento de cuotas reservadas a dichos grupos, como pueden ser espacios garantizados en las universidades y en el registro de candidaturas para puestos de elección popular. [ HYPERLINK "http://www.equidad.scjn.gob.mx/spip.php?page=nota&id_article=1164" \l "nb2" \o "[2] Ibid., p. 274." 2]
Si bien diversos instrumentos de derechoshumanos, tanto en el sistema universal como en el sistema interamericano, han reconocido la necesidad de recurrir a acciones afirmativas para remediar situaciones estructurales de desigualdad, [ HYPERLINK "http://www.equidad.scjn.gob.mx/spip.php?page=nota&id_article=1164" \l "nb3" \o "[3] La Convención para Eliminar Todas las Formas de Discriminación contra la (...)" 3] existen corrientes depensamiento que cuestionan su legitimidad. Desde estas posturas se sostiene que estas disposiciones vulneran el principio de tratamiento igualitario y utilizan criterios prohibidos para establecer diferenciaciones en la ley, como son la raza y el sexo. Asimismo, denuncian que las acciones afirmativas no toman en cuenta el mérito de las personas, sino simplemente la pertenencia a un grupo determinadocomo factor decisivo en la distribución de los beneficios sociales. Lo anterior, afirman, es discriminatorio e injusto.
Al respecto, Iris Marion Young cuestiona la idea hegemónica de que las posiciones sociales deben distribuirse de acuerdo a la capacidad y al mérito de las personas. [ HYPERLINK "http://www.equidad.scjn.gob.mx/spip.php?page=nota&id_article=1164" \l "nb4" \o "[4] Iris MarionYoung, Justice and the Politics of Difference (New Jersey: (...)" 4] La politóloga estadounidense cuestiona los criterios de evaluación de quienes deciden quién cuenta con la capacidad y quién tiene el mérito. Afirma que quienes defienden dicha premisa asumen que la división del trabajo es justa siempre y cuando se garantice que ningún grupo recibe privilegios derivados de la lotería natural o decaracterísticas arbitrarias como la raza o el sexo, sin considerar ningún otro criterio.
La pregunta es ¿pueden existir criterios para medir la capacidad de las personas de manera objetiva e independiente de los valores culturales? Young considera que las evaluaciones sobre el mérito personal no están desprovistas de prejuicios y cuestiona la supuesta neutralidad científica de los métodoscuantitativos y estandarizados. [ HYPERLINK "http://www.equidad.scjn.gob.mx/spip.php?page=nota&id_article=1164" \l "nb5" \o "[5] Ibid., p. 205." 5] En su opinión, dichos criterios reproducen la experiencia de los grupos privilegiados que son quienes los diseñan e implementan. Asimismo, considera que, a pesar de que se erigen como imparciales, las evaluaciones miden un tipo de inteligencia: aquella...