Abogada

INDICE GENERAL
1. Ámbito de Aplicación y Beneficios
2. Condiciones en que se pacta: Condiciones iguales o más favorables
3. Excepciones
4. Organización Sindical Legitimada
5. Representación Expresa legal
6. Discusión de la Convención Colectiva
7. Presentación del Proyecto
8. Requisitos Formales
9. Observaciones Inspectoría del Trabajo

INTRODUCCIÓN

Dentrode los diversos tipos de relaciones laborales que se gestan con ocasión del hecho social “trabajo”, las relaciones entre el Estado – Patrono y sus Trabajadores merece una particular consideración; no sólo por su alta incidencia en las otras expresiones de la vida social, sino que además, al no regirse por los principios y normas de derecho que normalmente regulan la actividad laboral, es menesterconocerlos y revisarlos, así como las peculiaridades o manifestaciones de derecho que tiene su fuente en estos principios.
En contraste de este axioma, se observa que día a día la Convención Colectiva de Trabajo adquiere mayor importancia como marco regulador de las relaciones entre patronos y trabajadores, incluso cuando el patrono es el Estado; siendo su fin último, lograr la paz laboralresolviendo conflictos que originan los intereses colectivos antagónicos, así  como encontrar soluciones a situaciones problemáticas provenientes de intereses diversos pero no opuestos. La negociación de un Convenio Colectivo supone una serie de etapas que culminan con el acuerdo entre las partes, convenio que a partir de allí regirá las relaciones obrero – patronales; una vez logrado el acuerdo,comienza su administración, lo cual implica aplicarlo. Esta nueva etapa tiene tanta incidencia sobre las relaciones de trabajo como la conclusión de los acuerdos, pues éstos, por precisos y detallados que sean, nunca podrán predecir todas las situaciones ni las dudas que puedan presentarse.
Administrar el Convenio Colectivo, esto es, interpretarlo y aplicarlo, puede tener tanto o mayor incidenciasobre las relaciones de trabajo que la propia redacción de los acuerdos, pues éstos, no garantizan nada, son las partes y su actuación frente a las obligaciones asumidas en el documento, lo que garantiza la Paz Laboral. Tiene que haber buena voluntad de parte del sindicato y sus miembros de asumir las responsabilidades contraídas, y, por otro lado, de parte del patrono, el fiel cumplimiento de susobligaciones contractuales.
 
 

CONVENCIÓN COLECTIVA
La Convención Colectiva se encuentra ampliamente regulada por la novísima Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) en el Capítulo II del Título VII: 
Se entiende como Convención Colectiva, el acuerdo normativo que emana de la negociación entre las partes, para que con el resultado de las mismas surja el acuerdoo convenio, entre dos o más sindicatos, federaciones o confederaciones representativos de categorías económicas y profesionales y la representación patronal, donde se estipulan condiciones aplicables a las relaciones colectivas de trabajo en el campo de las representaciones respectivas. En consecuencia toda convención colectiva tiene su marco temporal y espacial; y la misma prescribe endetalle cuales serán las condiciones laborales que regirán los contratos individuales de trabajo.

También se define a la en la siguiente forma: Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, paraestablecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye a la vieja denominación de contratación colectiva. Igualmente estructura la convención colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones...