Abogada





LINEA JURISPRUDENCIAL SOBRE DERECHO A LA REUBICACION LABORAL






MARIA MARGARITA OROZCO BERMUDEZ


CARLOS LUIS AYALA CACERES
Docente









RIESGOS LABORALES
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD NACIONAL
2012


PROBLEMA JURIDICO

DERECHO A LA REUBICACION LABORAL

PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL
CORTE CONSTITUCIONALDerec













Su

























SENTENCIAS – PRECEDENTE CONSTITUCIONAL

T-019
17-01-2011
ACCIONANTES


ANA ISABEL OROZCO TORRES, ANA DE DIOS MARTÍN BARRERA, JUSTA DEISSY MORENO RODRÍGUEZ, NANCY PATRICIA CAÑÓN FRAILE, JHON OSCAR MOLINA SANDOVAL Y EFRAÍN FERNANDO ESPEJO FRANCO
MAGISTRADO
PONENTEGABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO

El derecho a la reubicación, ha sido entendido por la Corte como la prerrogativa que tiene el trabajador de que le sean asignados labores que estén acordes con su condición física, cuando ésta ha disminuido, como consecuencia de una enfermedad, y mientras se recupera. Sobre el particular esta Corporación ha dicho:

“el derecho a la estabilidad laboral reforzadade los trabajadores no puede ser entendido como la simple imposibilidad de retirar a un trabajador que ha sufrido una merma en su estado de salud, sino que comporta el derecho a la reubicación en un puesto de trabajo en el que el discapacitado pueda potencializar su capacidad productiva y realizarse profesionalmente, no obstante la discapacidad que le sobrevino, de forma que se concilien losintereses del empleador de maximizar la productividad de sus funcionarios y los del trabajador en el sentido de conservar un trabajo en condiciones dignas”.1

Es precisamente en aplicación del principio de solidaridad que el empleador tiene la obligación de reubicar al trabajador que adolece de una discapacidad o una incapacidad física o mental, en una actividad digna y conforme con su estado desalud, salvo que demuestre que “existe un principio de razón suficiente que lo exonera de cumplirla.”2

Precisamente, la Sentencia T-1040 de 20013, señaló que el derecho a la reubicación laboral tendrá diversas implicaciones, según el ámbito en el que se aplique, debiendo valorar una serie de elementos, entre los cuales se destacan (i) la clase de labores encomendadas al trabajador; (ii) lanaturaleza jurídica del empleador, y (iii) las condiciones de la empresa y/o capacidad del empleador para efectuar los movimientos de personal.

Lo anterior, con el fin de determinar si dicha medida excede la capacidad del empleador o impide el desarrollo de su actividad, pues en estos eventos, este derecho debe ceder ante el interés legítimo del empleador, debiendo en todo caso comunicar al trabajadoresa circunstancia, y brindarle la posibilidad de proponer soluciones razonables.

Sobre el particular la Corte dijo4:

“Por supuesto, el alcance constitucional de la protección especial depende de la exigibilidad de la carga impuesta al empleador. En situaciones como éstas, en principio corresponde al empleador reubicar al trabajador en virtud del principio constitucional de solidaridad,asegurándole unas condiciones de trabajo compatibles con su estado de salud, para preservar su derecho al trabajo en condiciones dignas. Sin embargo, el empleador puede eximirse de dicha obligación si demuestra que existe un principio de razón suficiente de índole constitucional que lo exonera de cumplirla.

En efecto, el alcance del derecho a ser reubicado por condiciones de salud tienealcances diferentes dependiendo del ámbito en el cual opera el derecho. Para tales efectos resultan determinantes al menos tres aspectos que se relacionan entre sí: 1) el tipo de función que desempeña el trabajador, 2) la naturaleza jurídica y 3) la capacidad del empleador. Si la reubicación desborda la capacidad del empleador, o si impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su actividad o la...