abogada

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICION
Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas porel empleador o el trabajador, en su caso, para darpor terminado el contrato de trabajounilateralmente antes de

su vencimiento.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO
1.La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de larelaciónlaboral;
2.
La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;3.La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTOBUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientesfaltas:
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Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares orepresentantes en contra deltrabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes;
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Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneraciónacordada por las partes;
•Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida,salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro. También en estos casos, si el inspector de trabajo concede elvisto bueno termina el contrato;pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sidodespedido intempestivamente.
Art 172.- Causas para que el trabajador puedadar por terminado el contrato. -
Eltrabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casossiguientes:1.Por injurias graves inferidas por el empleador, susfamiliares o representantes altrabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes,2.Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneraciónpactada, y,
3.
Por exigir elempleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51.
(C.T.)PROC EDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
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La solicitud de visto bueno debe...