Abogado Y Notario
Páginas: 23 (5676 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
ORIGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO NICARAGUENSE
1. INTRODUCCIÓN
Escribir sobre los orígenes del Derecho Laboral en Nicaragua, se vuelve un tarea difícil pero a su vez interesante. Poca existencia de documentos o instrumentos bibliográficos al respecto se han escrito.
Al menos hasta 1945, que se emite el primer Código del Trabajo de Nicaragua, poco se escribió al respecto y lasaproximaciones que se hacen en este trabajo, están recogidas de información de revistas, documentos de la historia de Nicaragua, muchas de ellas compilador en revistas geográficas o históricas como tal.
De tal manera que se intenta construir un ensayo que aproxime una serie de etapas de lo que podemos denominar como dichos orígenes del derecho laboral en Nicaragua.
2. HISTORIA DEL DERECHOLABORAL EN NICARAGUA: ETAPA PRECOLOMBINA, PERIODO COLONIAL Y LA PRIMERA MITAD EL SIGLO XX.
1.1 Época precolombina.
En la época precolombina la forma de trabajo era colectiva e individual. El trabajo colectivo generaba producción para mantener la administración indígena y para la comunidad. El trabajo individual producía sustento de la familia. Asi cuando alguien dejaba la parcela, esta sereasignaba a otro comunero. El trabajo estaba sustentado fundamentalmente en el régimen de la propiedad comunitaria, conocida como propiedad colectiva pertenecientes a las sociedades originarias, por lo que su carácter y naturaleza colectiva ha prevalecido a los siglos y a los cambios de sistema que se han producido en nuestro país.
Desde antes de la llegada de los españoles, la propiedad era laque determinaba las relaciones de trabajo entre los indígenas regidas por el llamado derecho consuetudinario. No hay que olvidar que antes de la colonia, la propiedad se administraba de forma comunitaria y se asignaba en usufructo individualmente para generar el sustento familiar indígena. Era este sistema que determinada, si es que podemos llamarla asi, las relaciones de orden laboral.
De loanterior, podemos afirmar que en la época precolombina existió un derecho indígena, que partiendo de las relaciones de propiedad, fueron creando incipientes relaciones laborales, imperfectas no normativas, sino de orden religiosas, cultural y de costumbres. Decimos imperfecta porque entre esas relaciones laborales indígenas no s registran ni se hablan como un elemento propio de sus costumbres ocultura, de normas escritas que recogieran temáticas como salario, jornada laboral, entre otros.
Con la llegada de los españoles, la servidumbre y la esclavitud serán las nuevas formas en que el indígena prehispánico, ahora prestará sus servicios en función de nuevas formas de relación y explotación del trabajo.
1.2 Período colonial
La forma de organización del trabajo indígenadominante durante los primeros años de la sociedad colonial fue la encomienda, una institución que era en primer lugar un sistema de control y utilización de mano de obra y en segundo término un mecanismo de aculturación de los indios y de defensa militar de los establecimientos españoles contra las rebeliones indígenas.
La encomienda consistía, como ya se ha dicho, en la distribución de un grupo deindígenas, generalmente un "pueblo" indígena, a un conquistador, quien obtenía el derecho a utilizar a los indios en sus diversas empresas económicas y a cobrarles un tributo y se obligaba en cambio a adoctrinar a los indios y a mantener caballo y armas para defender la ciudad española de cualquier ataque. Establecida por vez primera en el Caribe, fue evolucionando lentamente, en respuesta a ladisminución de la población y a la presión moral ejercida por religiosos como Bartolomé de las Casas. Así, en 1512-13 fue regulada detalladamente en las Leyes de Burgos, que señalaron las obligaciones de los indígenas en forma muy precisa. El tipo de utilización del indígena entonces deseado puede inferirse de que estas leyes, cuya intención era suavizar la explotación de los indios, señalaran su...
1. INTRODUCCIÓN
Escribir sobre los orígenes del Derecho Laboral en Nicaragua, se vuelve un tarea difícil pero a su vez interesante. Poca existencia de documentos o instrumentos bibliográficos al respecto se han escrito.
Al menos hasta 1945, que se emite el primer Código del Trabajo de Nicaragua, poco se escribió al respecto y lasaproximaciones que se hacen en este trabajo, están recogidas de información de revistas, documentos de la historia de Nicaragua, muchas de ellas compilador en revistas geográficas o históricas como tal.
De tal manera que se intenta construir un ensayo que aproxime una serie de etapas de lo que podemos denominar como dichos orígenes del derecho laboral en Nicaragua.
2. HISTORIA DEL DERECHOLABORAL EN NICARAGUA: ETAPA PRECOLOMBINA, PERIODO COLONIAL Y LA PRIMERA MITAD EL SIGLO XX.
1.1 Época precolombina.
En la época precolombina la forma de trabajo era colectiva e individual. El trabajo colectivo generaba producción para mantener la administración indígena y para la comunidad. El trabajo individual producía sustento de la familia. Asi cuando alguien dejaba la parcela, esta sereasignaba a otro comunero. El trabajo estaba sustentado fundamentalmente en el régimen de la propiedad comunitaria, conocida como propiedad colectiva pertenecientes a las sociedades originarias, por lo que su carácter y naturaleza colectiva ha prevalecido a los siglos y a los cambios de sistema que se han producido en nuestro país.
Desde antes de la llegada de los españoles, la propiedad era laque determinaba las relaciones de trabajo entre los indígenas regidas por el llamado derecho consuetudinario. No hay que olvidar que antes de la colonia, la propiedad se administraba de forma comunitaria y se asignaba en usufructo individualmente para generar el sustento familiar indígena. Era este sistema que determinada, si es que podemos llamarla asi, las relaciones de orden laboral.
De loanterior, podemos afirmar que en la época precolombina existió un derecho indígena, que partiendo de las relaciones de propiedad, fueron creando incipientes relaciones laborales, imperfectas no normativas, sino de orden religiosas, cultural y de costumbres. Decimos imperfecta porque entre esas relaciones laborales indígenas no s registran ni se hablan como un elemento propio de sus costumbres ocultura, de normas escritas que recogieran temáticas como salario, jornada laboral, entre otros.
Con la llegada de los españoles, la servidumbre y la esclavitud serán las nuevas formas en que el indígena prehispánico, ahora prestará sus servicios en función de nuevas formas de relación y explotación del trabajo.
1.2 Período colonial
La forma de organización del trabajo indígenadominante durante los primeros años de la sociedad colonial fue la encomienda, una institución que era en primer lugar un sistema de control y utilización de mano de obra y en segundo término un mecanismo de aculturación de los indios y de defensa militar de los establecimientos españoles contra las rebeliones indígenas.
La encomienda consistía, como ya se ha dicho, en la distribución de un grupo deindígenas, generalmente un "pueblo" indígena, a un conquistador, quien obtenía el derecho a utilizar a los indios en sus diversas empresas económicas y a cobrarles un tributo y se obligaba en cambio a adoctrinar a los indios y a mantener caballo y armas para defender la ciudad española de cualquier ataque. Establecida por vez primera en el Caribe, fue evolucionando lentamente, en respuesta a ladisminución de la población y a la presión moral ejercida por religiosos como Bartolomé de las Casas. Así, en 1512-13 fue regulada detalladamente en las Leyes de Burgos, que señalaron las obligaciones de los indígenas en forma muy precisa. El tipo de utilización del indígena entonces deseado puede inferirse de que estas leyes, cuya intención era suavizar la explotación de los indios, señalaran su...
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