abogado

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA
DERECHO LABORAL COLECTIVO
FUERO SINDICAL
FECHA DE ENTREGA: DEL 11 AL 13 DE ABRIL DE 2013



Reunirse en grupos máximo de 3 personas, leer la sentencia de tutela 675/2009, con base en esta sentencia y material independiente responder las siguientes preguntas:


1. En un cuadro comparativo o mapa conceptual, que son las subdirectivas seccionales ycomités seccionales, Establezca la diferencia, cuales son los requisitos mínimos para constituirla , Cuantos directivos tienen y cuáles son sus facultades principales
2. Para que un trabajador pueda ser miembro de una subdirectiva o comité seccional y por consiguiente gozar de la garantía foral, en que Influye el domicilio de la empresa, del trabajador y del lugar donde presta el servicio?3. Según la sentencia, que sucede si el trabajador después de pertenecer a una subdirectiva, es trasladado a otra dependencia de la empresa diferente a la localidad en la que fue creada, será que pierde el fuero?
4. En un cuadro comparativo , Establezca la diferencia entre federaciones y confederaciones , cuales son los requisitos para constituirla y cuáles son sus facultadesprincipales
5. Que es el fuero sindical y en qué consiste la denominada “ garantía foral”
6. Según la sentencia y el artículo 406 del código sustantivo del trabajo, cuales son los trabajadores a quiénes se les reconoce esta protección especial.
7. En que consiste al fuero circunstancial? (El artículo 25 del Decreto Ley 2351 de 1965, artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469/78)
8. A partir dequé momento opera la garantía foral y a partir de cuándo surte efectos frente a terceros?
9. Cuales son y en qué consisten las acciones que nacen del fuero sindical, en cabeza de quien están, cuando operan y cuando prescriben cada una de ellas?
10. En la sentencia de tutela 675/2009, Cuáles fueron los lineamientos de la corte para revocar y dejar sin efectos las disposiciones de las sentenciasanteriores y cual consideran ustedes que debe ser el sentido del fallo.








SOLUCION TALLER
1. para comenzar con este tema podemos empezar a hablar de que una de las mayores diferencias que se dan entre las subdirectivas seccionales y comités seccionales radica en el número de sus miembros ya que como lo establece la ley 50 de 1990 en su artículo 55:
“Directivas Seccionales.Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas Seccionales, en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podrá prever la creación de Comités Seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga unnúmero de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio”.
En tanto que es base resaltar lo que manifiesta la corte en relación a las subdirectivas y comités seccionales:
Las subdirectivas seccionales y los comités seccionales cumplen las mismas funciones del sindicato nacional pero a nivel territorial.

El artículo 55 de la Ley 50 de1990 dispone que todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de (i) subdirectivas seccionales, en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros; y (ii) comités seccionales en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número deafiliados no inferior a doce (12) miembros.

Dispone igualmente el artículo 55 citado que “no podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio”. Esta norma fue declarada exequible por esta Corporación, en los siguientes términos:

Permitir la creación de subdirectivas y comités seccionales, en aquellos municipios distintos al del domicilio principal del sindicato, e indicar que no...