abogado


LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Artículo 79. —Causas justificadas de despido. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador otrabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
(Casos de trabajadores que ejecuten algún acto inmoral, indebido, en contra de las buenas costumbres y en contra de la imagen de lainstitución)
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
(Casos de violencia física, peleas entre trabajadores dentro de la institución)
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos alpatrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
(Insultos, mala actitud, ofensas, falta de educación y cualquier acto que pueda ser considerado unafalta de respeto)
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora seconsiderará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que loimposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materiasprimas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones queimpone la relación de trabajo.
(Impuntualidad, incumplimiento de las tareas asignadas, y cualquier otra conducta laboral que puedan poner en riesgo a los pacientes)
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso...