abogado

LA NEGOCIACION
COLECTIVA
Normas de la OIT
y principios
de los órganos de control

Bernard GERNIGON,
Alberto ODERO y
Horacio GUIDO

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

GINEBRA

ISBN 92-2-311888-3

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2000
Primera edición 2000
Fotografía de la cubierta: «Le bouquet», 1958, de Pablo Picasso, copyright © 2000, ProLitteris, 8033Zurich.

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y
la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio
alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de
los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de susfronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la
Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos oproductos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerias o en oficinas locales de la
OIT en muchos países o pidiéndolas a : Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo,
CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista
de nuevas publicaciones.

Impreso enSuiza

BRI/SRO

INDICE
Página

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

11.
12.
13.
14.

15.
16.
17.

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La negociación colectiva : definición y objeto . . . . . . . . . . . .
Los sujetos de la negociación colectiva y el reconocimiento
de las organizaciones más representativas. . . . . . . . .. . . . . .
Trabajadores cubiertos por la negociación colectiva . . . . . . .
Las materias objeto de la negociación colectiva . . . . . . . . . .
El principio de la negociación libre y voluntaria y el nivel
de la negociación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El principio de la buena fe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El papel de losorganismos destinados a facilitar
la negociación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La negociación voluntaria y el arbitraje obligatorio . . . . . . .
La intervención de las autoridades en la negociación
colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La intervención de las autoridades en la redacción
de los convenioscolectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rechazo del registro de un convenio colectivo . . . . . . . . . . . . . . . .
Intervenciones de las autoridades en el cumplimiento
de convenios colectivos en vigor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restricciones impuestas por las autoridades a negociaciones futuras
La negociación colectiva en laadministración pública . . . . .
Otras intervenciones de las autoridades . . . . . . . . . . . . . . . .
Huelgas, negociación colectiva y «paz social» . . . . . . . . . . . .
Otras cuestiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Derecho de información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Extensión de los convenios colectivos . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .
Relaciones entre contratos individuales de trabajo y convenios
colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Respeto de los convenios colectivos en situaciones de concurso
de acreedores y de quiebra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Duración de los convenios colectivos . . . . ....