ABOGADO

Orientación para la inclusión laboral de personas con discapacidad visual en el departamento de Cochabamba
Concepto de trabajo.
El concepto de la OIT de trabajo no solo abarca una labor productiva o de servicio, si no que cuente con seguridad laboral, social, perspectivas de desarrollo profesional y en un clima libre de discriminación de cualquier tipo, es decir trabajos de calidad.
Según laOIT el trabajo de calidad puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos:
• Principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas internacionales del trabajo
• Oportunidad de empleo e ingresos
• Protección y seguridad social
• Dialogo social y tripartismo.
El trabajo digno se caracteriza por los siguientes componentes:
• Trabajo de calidad
• Con protección de derechos
• Coningresos adecuados
• Con protección social
• El tripartismo y el diálogo social.
Se puede mejorar la calidad del empleo de PcDV, combatiendo la discriminación en el trabajo? Se puede aplicar a las pymes?. En el tema contractual se debe hacer un análisis de los actuales formatos, observar con especial énfasis su duración, quizá incentivar a reducir el contrato a termino de prueba, su seguridadsocial y otros, si existe discriminación en cuanto a contratos. Trabajar con servicios públicos, centros de investigación y otras ONGs el tema de adaptaciones y ergonomía para PcDV.
Sub-Empleo.
El subempleo es el trabajo sin calidad. El sub empleo visible es aquel que por falta de clientes o de mercado, no pueden trabajar más horas aunque lo deseen pero ganan un poco más que el mínimo nacional, elsub empleo invisible es aquel donde les pagan o ganan menos que le mínimo nacional aunque muchas veces con la misma o mayor carga horaria.


Concepto de empleabilidad.
La empleabilidad es un constructo (se construye en base a la atención a la demanda laboral y la permanencia en un trabajo) y no un concepto. Ser empleable es tener 3 cualidades: capacidad ser contratado (responder a losrequerimientos del mercado), adaptarse a una puesto de trabajo de donde emane proyección de crecimiento y la de actualizarse constantemente en ese sentido tenemos que dar las herramientas a las PcDV para que puedan estar vigentes en un mercado laboral cada vez más exigentes y logren alcanzar un trabajo formal, además consigan permanecer en el mismo por meritos.

Una persona tiene capacidad deempleabilidad no cuando accede a un empleo formal, si no cuando tiene la competencia y habilidad para estar vigente en el mercado laboral, esto también es visible en empleos formales donde no solo es capaz de sostenerse sino de crecer.
Preguntas:
Que potencialidades y debilidades, que habilidades y dificultades tienen las PcDV para tener esa capacidad de empleabilidad? de responder a la empleabilidadQué condiciones y accesibilidad ofrece el mercado laboral para la inserción de PcDV?.

SITUACION NACIONAL
Como efecto de la globalización se puede ver un incremento en Bolivia del desempleo, sub empleo y del sector informal. En Bolivia se estima una llegada anual de 120.000 personas al mercado laboral, sin contar niños, esto podría saturar el mercado. No nos olvidemos que en cuanto a las PcDVmuchas veces es su primer empleo formal. Esto puede levantar muchas inseguridades, temores de ambas partes (empleadores y PcDV).
Pregunta: cuál es la medida de éxito o fracaso de la ley del 4%? Por qué?.

Quien es el mercado laboral en Bolivia.
En Bolivia el liderazgo económico no lo tiene el sector empresarial o industrial, lo tiene el sector informal y de extracción de recursos, lo quegenera una falta de empleos de calidad, lo que no lleva a preguntar cuantos trabajos de calidad existen en Bolivia? La PEA (población económicamente activa) urbana en Bolivia crece más rápido de lo que el mercado laboral formal crea empleos, por lo que estamos en un proceso de urbanización de la pobreza, del autoempleo informal o de los trabajos de este tipo. Dentro este proceso Llama la atención...