Abogado

1.- Características del Contrato de Trabajo por tiempo determinado. Bases Legales. Ejemplo.

La Definición de Contrato está establecida en el Código Civil Venezolano en los siguientes términos:
Artículo 1133 C.C.: El contrato es una convención entre dos ó más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar ó extinguir entre ellas un vínculo jurídico

En el caso del Contrato deTrabajo, este se encuentra definido en la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 67:
Articulo 67 LOT.: El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración

Las Características del contrato de trabajo son:

a) Consentimiento: El contrato se celebra por voluntad de las partes.
b) Objetivo: Establecelas condiciones de la relación de trabajo entre las partes
c) Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.
d) Remuneración: Para que exista contrato de trabajo la labor que se realiza debe ser remunerada.
e) Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.f) Lícito: La labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la Ley, la moral y las buenas costumbres.
La remuneración que se estipula en el contrato de trabajo nunca podrá ser inferior al salario mínimo.
El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

En caso de que el contrato serealice en forma escrita este debe contener los requisitos exigidos por el Articulo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual reza lo siguiente:
Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de loscontratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
El Contrato por tiempo determinado: es aquel en el cual se ha limitado la duración del servicio del trabajador, es decir, es aquel que concluye con el vencimiento del término preestablecido.en este tipo de contrato las partes desde el inicio han establecido el lapso de vigencia y es procedente teóricamente hablando cuando : a) lo exija la naturaleza del servicio b) tenga por objeto sustituir lícita y temporalmente a un trabajador c) en el caso de la contratación de personal venezolano para laborar en el extranjero
La Ley Orgánica del trabajo en su Artículo 74 y su reglamento en suArticulo 26 lo define de la siguiente manera:
Articulo 74: El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas yexcluyan la intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación
De este Artículo se desprenden las...