abogado
Páginas: 8 (1901 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2013
SALA DE CASACIÓN LABORAL
Magistrado Ponente: DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Radicación N° 30819
Partes: DAVID RODRIGUEZ contra la JUNTA CATOLICA DIOCESANA ADMINISTRADORA DEL CEMENTERIO MUNICIPAL DE BARRANQUILLA, hoy JUNTA ARQUIDIOCESANA PARA LA ADMINISTRACION DEL CEMENTERIO CATOLICO CALANCALA.
El accionante DAVID RODRIGUEZ demandó en proceso laboral a la JUNTA CATOLICA DIOCESANAADMINISTRADORA DEL CEMENTERIO MUNICIPAL DE BARRANQUILLA, para que se declarara la existencia de un contrato de trabajo entre el 1° de febrero de 1979 al 5 de julio de 2003, el cual finalizó de manera unilateral, injusta e ilegal.
El accionante solicitando lo siguiente:
EL reintegro de su empleo en las mismas condiciones que antes gozaba.
El pago de los salarios dejados de percibir y los aumentos legales.El reconocimiento y pago de la respectiva indemnización por despido.
El reajuste del auxilio de cesantía y sus intereses.
La prima de servicios.
Las vacaciones proporcionales.
Cancelación de la bonificación habitual del mes de mayo de 2002.
La prima de antigüedad y el excedente de la prima semestral.
La devolución de la suma de $20.745.000,oo que fue descontada de la liquidación definitivadel contrato de trabajo.
La indemnización moratoria del artículo 65 del C.S. del T.
Lo que resulte extra y ultrapetita, y a las costas.
La JUNTA ARQUIDIOCESANA PARA LA ADMINISTRACION DEL CEMENTERIO CATOLICO CALANCALA, contesto el libelo de la demanda y se opuso a la prosperidad de las peticiones tanto principales como subsidiarias.
En cuanto a los hechos, sólo aceptó la relación laboral, elextremo inicial y el cargo desempeñado por el demandante, negando los demás.
Propuso en escrito separado, la excepción previa de inepta demanda que se declaró no probada en la primera audiencia de trámite, y de fondo las que denominó cobro de lo debido, prescripción, y cualquier otra que se pruebe en el proceso.
Por otra parte, se alegó que la terminación del contrato de trabajo del actor seencontraba previamente acordado entre las partes, y que esta surtiría efecto al momento de la notificación de la resolución emanada del Instituto de Seguros Sociales que le reconociera la pensión de jubilación, y por ello, debería entenderse que fue de mutuo acuerdo la finalización de la relación del contrato de trabajo no siendo necesario dar preaviso.
Tomando en cuenta lo anterior, es que seexplicaba que el accionante estuviera de licencia remunerada desde el mes de octubre de 2002 hasta 1° de Marzo de 2003, fecha en la cual se otorgó prestación pensional.
Por otra parte, se alegó que el trabajador reembolsaría al cementerio lo cobrado por licencias remuneradas una vez comenzara a recibir la pension por parte del ISS
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
El Juzgado Séptimo Laboral delCircuito de Barranquilla, puso fin a la primera instancia mediante sentencia calendada 22 de noviembre de 2005, en la que condenó a la entidad demandada al pago de la suma de $24.815.476,66, correspondientes al reajuste de cesantía, de intereses, de primas, y devolución de salarios, así como al valor diario de $158.666,60 por concepto de salarios moratorios a partir del 6 de julio de 2003 y hastaque se cancele lo adeudado por salarios y prestaciones sociales, más las costas judiciales, absolviéndola de las demás súplicas demandadas.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA
El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, con sentencia del 14 de junio de 2006 condenó a la entidad demandada a cancelarle al actor la suma de $2.305.000,oo por concepto de “la omisión del preaviso de 15días para la terminación del contrato de trabajo con justa causa”.
En relación a lo señalado en líneas anteriores, el ad quem encontró probado el hecho del despido del demandante, según se evidencio en carta de fecha 5 de julio de 2003 y en lo expresado en la liquidación definitiva del contrato de trabajo, basándose para ello en la causal establecida en el artículo 62 del C. S. del T. ordinal 14,...
Magistrado Ponente: DR. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ
Radicación N° 30819
Partes: DAVID RODRIGUEZ contra la JUNTA CATOLICA DIOCESANA ADMINISTRADORA DEL CEMENTERIO MUNICIPAL DE BARRANQUILLA, hoy JUNTA ARQUIDIOCESANA PARA LA ADMINISTRACION DEL CEMENTERIO CATOLICO CALANCALA.
El accionante DAVID RODRIGUEZ demandó en proceso laboral a la JUNTA CATOLICA DIOCESANAADMINISTRADORA DEL CEMENTERIO MUNICIPAL DE BARRANQUILLA, para que se declarara la existencia de un contrato de trabajo entre el 1° de febrero de 1979 al 5 de julio de 2003, el cual finalizó de manera unilateral, injusta e ilegal.
El accionante solicitando lo siguiente:
EL reintegro de su empleo en las mismas condiciones que antes gozaba.
El pago de los salarios dejados de percibir y los aumentos legales.El reconocimiento y pago de la respectiva indemnización por despido.
El reajuste del auxilio de cesantía y sus intereses.
La prima de servicios.
Las vacaciones proporcionales.
Cancelación de la bonificación habitual del mes de mayo de 2002.
La prima de antigüedad y el excedente de la prima semestral.
La devolución de la suma de $20.745.000,oo que fue descontada de la liquidación definitivadel contrato de trabajo.
La indemnización moratoria del artículo 65 del C.S. del T.
Lo que resulte extra y ultrapetita, y a las costas.
La JUNTA ARQUIDIOCESANA PARA LA ADMINISTRACION DEL CEMENTERIO CATOLICO CALANCALA, contesto el libelo de la demanda y se opuso a la prosperidad de las peticiones tanto principales como subsidiarias.
En cuanto a los hechos, sólo aceptó la relación laboral, elextremo inicial y el cargo desempeñado por el demandante, negando los demás.
Propuso en escrito separado, la excepción previa de inepta demanda que se declaró no probada en la primera audiencia de trámite, y de fondo las que denominó cobro de lo debido, prescripción, y cualquier otra que se pruebe en el proceso.
Por otra parte, se alegó que la terminación del contrato de trabajo del actor seencontraba previamente acordado entre las partes, y que esta surtiría efecto al momento de la notificación de la resolución emanada del Instituto de Seguros Sociales que le reconociera la pensión de jubilación, y por ello, debería entenderse que fue de mutuo acuerdo la finalización de la relación del contrato de trabajo no siendo necesario dar preaviso.
Tomando en cuenta lo anterior, es que seexplicaba que el accionante estuviera de licencia remunerada desde el mes de octubre de 2002 hasta 1° de Marzo de 2003, fecha en la cual se otorgó prestación pensional.
Por otra parte, se alegó que el trabajador reembolsaría al cementerio lo cobrado por licencias remuneradas una vez comenzara a recibir la pension por parte del ISS
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
El Juzgado Séptimo Laboral delCircuito de Barranquilla, puso fin a la primera instancia mediante sentencia calendada 22 de noviembre de 2005, en la que condenó a la entidad demandada al pago de la suma de $24.815.476,66, correspondientes al reajuste de cesantía, de intereses, de primas, y devolución de salarios, así como al valor diario de $158.666,60 por concepto de salarios moratorios a partir del 6 de julio de 2003 y hastaque se cancele lo adeudado por salarios y prestaciones sociales, más las costas judiciales, absolviéndola de las demás súplicas demandadas.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA
El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, con sentencia del 14 de junio de 2006 condenó a la entidad demandada a cancelarle al actor la suma de $2.305.000,oo por concepto de “la omisión del preaviso de 15días para la terminación del contrato de trabajo con justa causa”.
En relación a lo señalado en líneas anteriores, el ad quem encontró probado el hecho del despido del demandante, según se evidencio en carta de fecha 5 de julio de 2003 y en lo expresado en la liquidación definitiva del contrato de trabajo, basándose para ello en la causal establecida en el artículo 62 del C. S. del T. ordinal 14,...
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