abogado

OBJETIVO:
Reconocer al funcionario (a) el tiempo para recuperarse en caso de enfermedad y/o el tiempo de acercamiento madre -hijo en caso de maternidad.
ALCANCE:
Inicia con la licencia yculmina con el período otorgado
TIPO:
Estratégicos

Misionales

De Apoyo
x
Evaluación y Control

LÍDER:
Subgerente Administrativo y Financiero

ENTRADAS
ACTIVIDADES
PHVA
RESPONSABLESSALIDAS

P / C

Carta de solicitud
1. Radicar en la oficina de talento humano carta de solicitud de licencia ordinaria por parte del funcionario.
P

Funcionario
Jefe de Talento Humano

Registrode solicitud de licencia ordinaria

X
Carta de solicitud
2. Se traslada la carta de solicitud de licencia ordinaria a Gerencia con el fin de que se apruebe y autorice.
H

Jefe de TalentoHumano
Gerente


Carta de solicitud autorizada

X
Carta de solicitud autorizada
Historia laboral
3. Se procede a proyectar la resolución de reconocimiento licencia ordinaria sin remuneración porel termino autorizado, designando el remplazo respectivo
H


Asesor jurídico

Minuta de resolución de reconocimiento de licencia ordinaria

X
Minuta de resolución de reconocimiento devacaciones
4. Se firma por Gerencia con un periodo de una semana de antelación al inicio de las vacaciones y se ordena el registro en novedades de la nomina
H

Gerencia
Jefe de talento humanoResolución legalmente firmada

X



Resolución legalmente firmada
5. Se notifica la resolución al funcionario que solicito vacaciones, de igual forma se notifica al funcionario nombrado o encargadopara el remplazo, se archiva una copia de la resolución en la historia laboral de los funcionarios
H


Jefe de talento humano


Acta de notificación


X
Resolución legalmente firmada
Actade notificación
6. Pasa a Subgerencia adva y financiera para que se realice la orden de pago con no menos de cinco días de antelación al inicio del periodo vacacional.
H


Jefe de talento humano...