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¿EN QUE CONSISTE? El despido indirecto también conocido como “autodespido”  es un derecho que le da la ley al trabajador para que por su propia iniciativa este ponga término a la relación laboral,por considerar que el empleador ha incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones legales, contractuales o convencionales.
FUNDAMENTO LEGAL. Está contemplado en el Artículo 62 literal b) delCST.
Tiene fundamento esta figura en el carácter bilateral del contrato de trabajo y está basado que el incumplimiento se pueda dar por cualquiera de las partes y en esta forma garantiza que eltrabajador ante el incumplimiento de las obligaciones legales del empleador pueda darlo por terminado legalmente. Art 8 del Decreto 2351 de 1965
REQUISITOS PARA TERMINAR EL CONTRATO POR INICIATIVA DELTRABAJADOR.
1-JUSTIFICACIÓN. El trabajador debe poner en conocimiento del empleador la decisión de terminar el vínculo laboral, señalando los hechos o motivos que dieron lugar a la misma y  no basta haseñalado la Corte con invocar genéricamente una de las causales que sustenta la determinación.   Sentencia C-594 de 1997. 
Por ello esa misma Corporación ha considerado que para que se entiendacumplida esa obligación “lo que importa es que la parte afectada se entere del hecho justificante”, por lo cual ha precisado al respecto:
"Conforme al parágrafo del mismo artículo, la parte que hacecesar el contrato debe expresar en el momento de la terminación del mismo cuáles son los motivos concretos y exactos que tiene para tomar esa determinación, sin que posteriormente pueda invocar razones ocausas distintas".
2-CAUSALES. Los hechos expuestos deben corresponder a causales legalmente establecidas, entre otras:
-El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte el empleador, desus obligaciones convencionales o legales. Numeral 6, Art 62 literal b) CST
- Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos...