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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

RESTAURANTE LAS DELICIAS DEL MARISCO

ART. 64 CÓDIGO DEL TRABAJO

Restaurante las Delicias del Marisco
DISPOSICIONES  FUNDAMENTALES
El Restaurante las Delicias del Marisco es una persona natural legalmente constituida acorde a las Leyes Ecuatorianas, cuyo domicilio principal lo tiene ubicado la ciudad de Atacames provincia de Esmeraldas, en el Malecón dela Playa.
El presente instrumento regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores, la parte empleadora, está representada por su Gerente General o quien legalmente le subrogue, con sus trabajadores; y, se lo expide en cumplimiento a lo dispuesto en los Arts. 42 numeral 12, 45 literal "e", y  64 del Código de Trabajo.
Las disposiciones y normas de este instrumento regularán lasrelaciones laborales; en tal virtud, deberán cumplirse y ser observadas por todos los ejecutivos, empleados y trabajadores del Restaurante las Delicias del Marisco
Esta reglamentación, es complementaria a las disposiciones del Código de Trabajo; por lo que, tanto el empleador como sus trabajadores observarán taxativamente sus prescripciones; su desconocimiento, no será excusa para quienes cometanfaltas o incurran en infracciones.
Una vez que la Dirección Regional del Trabajo de Ibarra y el Ministerio de Relaciones Laborales  aprueben la presente reglamentación, el empleador en cumplimiento a su amplia difusión, mantendrá un ejemplar en permanente exhibición, en un lugar al que tengan acceso todos los empleados.
CAPITULO I
Del Ingreso y Admisión de los Trabajadores
Art. 1.- el empleadorse reserva la facultad de solicitar y admitir nuevos trabajadores, para su servicio.
La política del empleador es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y el progreso a todos los individuos. Las decisiones del empleador sobre contratación y demás temas relacionados con el empleo, se basan en el mérito, las calificaciones y capacidades. El empleador no discrimina a ninguna persona yrespeta lo dispuesto por la Constitución de la república del Ecuador.
Art.2.- Los aspirantes que apliquen para ingresar como nuevos trabajadores, deberán presentar la solicitud de admisión en el formulario que le proporcione el empleador, para luego concurrir a la respectiva entrevista, rendir las correspondientes pruebas de aptitud; y además adjuntar los siguientes documentos:
1. Fotocopia de laCédula de Ciudadanía a color;
2. Fotocopia del Carnet de afiliación al IESS, si hubiesen sido afiliados con anterioridad;
3. Fotocopia de la Libreta militar (hombres) o documento equivalente;
4. Fotocopia del Certificado de Votación actualizado;
5. Record Policial vigente;
6. DOS (2) fotografías tamaño carné ( actualizadas y a color);         
7. TRES (3) certificados de honradez y buenaconducta, conferido por personas naturales o representantes de personas jurídicas de reconocida solvencia, documentos que deberán incluir la actual dirección domiciliaria y número de teléfono de quien emite el certificado;
8. En el caso de extranjeros, pasaporte actualizado, con visa vigente y permiso de trabajo;
9. Hoja de vida con el detalle de:
Nombres y apellidos completos.
Direccióndomiciliaria, edad, sexo, estado civil y número de hijos si los tuviere.
Nivel de educación, cursos realizados, títulos o diplomas debidamente       justificados con los documentos de respaldo.
Trayectoria laboral y referencias.
Art. 3.- La falsedad e ilegitimidad de los datos y requisitos consignados, así como la alteración, sustitución o falsificación de los documentos presentados, facultan alempleador a negar la solicitud de trabajo del aspirante, sin perjuicio de interponer las acciones legales de tipo penal que la Ley contempla para esta clase de hechos.  En el caso de que las irregularidades en mención se detectaren una vez formalizada la relación de trabajo, el hecho constituirá falta de probidad y será causal de Visto Bueno.
Art. 4.- En el caso de trabajadores de actividades...