ABOGADO

1.- CONCEPTO DE LÓGICA JURÍDICA
Según Es la teoría de las reglas lógico formales que llegan a emplearse en la aplicación del Derecho.
Asimismo es aplicada intuitivamente por los Jueces en los razonamientos de sus sentencias, pero en ningún momento ha llegado a ser aplicada de manera reflexiva, así también se tiene que la Lógica Jurídica es un método de investigación para entender al Derecho,obtiene su principal fuente del conocimiento en la razón y no de la experiencia; el empleo de un lenguaje simbólico del Derecho, permite también formar un paradigma en el conocimiento jurídico, que infiere en resultados perfectos, es decir, razonamientos tan exactos como nos puede dar las matemáticas.
2.- IMPORTANCIA DE LA LÓGICA JURÍDICA

Su importancia extraordinaria es teórica y prácticapoliádicas, toda vez que su conocimiento capacita para lo siguiente:
A).- Identificar la norma jurídica en el universo de normas.
B).- Identificar y diferenciar rigurosamente las formas de conocimiento jurídico.
C).- Conocer y diferenciar rigurosamente las formas de conocimiento jurídico.
D).-
s objetivos del ordenamiento laboral. Obviamente, determinar cuáles son dichos fines requiere unatarea de interpretación importante, en la que habrá que tener en cuenta la viabilidad, la eficacia y la efectividad de las soluciones adoptadas. Los fines del Derecho del Trabajo son:

• Finalidad tuitiva, es decir, protectora de la persona del trabajador. Esta finalidad es la primera que se protege en la primera etapa de legislación laboral, y la única en un primer momento. Su fundamento estáen que el Derecho del Trabajo regula los intercambios de trabajo humano y, puesto que este bien económico no es separable de la persona que lo presta, el ordenamiento debe garantizar ciertos derechos a la persona que lo presta. Algunos de los intereses personales que tradicionalmente se han protegido son la protección de la salud laboral, la intimidad personal, la conciliación de la vida familiary laboral y la dignidad frente a un trato discriminatorio o lesivo de derechos fundamentales, entre otros.

• Finalidad compensadora, es decir, compensación al trabajador por existir desigualdad de fuerza contractual o poder de negociación entre las partes (el empresario goza de una posición más fuerte que el trabajador). La compensación variará dependiendo del contexto histórico, la zonageográfica o país o los sectores del mercado de trabajo, entre otras cuestiones.

• Finalidad de construcción y sostenimiento del sistema de relaciones laborales, es decir, el Derecho del Trabajo tiene vocación de regular el “sistema de relaciones laborales”, entendido como el conjunto formado por las representaciones profesionales y por las prácticas de negociación o interacción existentes entre lasmismas.

• Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo, es decir, controlar que el capital humano sea rentable, lo cual es un objetivo económico que tiene en última instancia un trasfondo social: el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo en las empresas y en el conjunto del sistema productivo. A estos efectos, la legislación laboral a puesto a disposición de los empresariosfacultades directivas y disciplinarias, derechos relativos a la modificación de condiciones de trabajo, negociación colectiva de empresa, etc.
3.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.
A.-Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.-
-Principio protector:
Este principio es el criterio fundamental que orienta elDerecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en unpropósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente auna de las partes: el trabajador.
-Principio de continuidad de la relación:
Este principio,...