abogado

DERECHO DISCIPLINARIO
CÓDIGO ÚNICO DISCIPLINARIO
LEY Nº 734 DE 2002

Humberto Benavides López
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OBJETIVOS DE ESTA
CAPACITACIÓN
Con la realización de la presente Cátedra, pretendemos que los estudiantes
en el ciclo de Presencia Concentrada, adquieran los conocimientos
básicos del Derecho Disciplinario, y por lo tanto terminen con la
capacidad de:

1.

Explicar con sus propiaspalabras el alcance de Ley 734 de 2002

2.

Realizar las intervenciones de tipo administrativo que les corresponde en
el control disciplinario interno

3.

Elaborar adecuadamente un informe para una investigación disciplinaria

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DEFINICIONES DE
CONCEPTOS
¿Que se entiende por Derecho?. De acuerdo con el diccionario de la Real
Academia de la Lengua: “Derecho n.m. Es la facultad dehacer o exigir todo
lo que la ley a la autoridad establecen a favor de alguien o que le permite a
quien puede hacerlo. – Facultad natural del hombre para hacer
legítimamente lo que conduce a los fines de su vida.
¿Qué se entiende por Disciplina?. La disciplina es el conjunto de reglas para
mantener el orden y la subordinación entre los miembros de un cuerpo. –
Sujeción de las personas a lanorma o a la regla. La Disciplina no es otra
cosa que la consiente y voluntaria aceptación de una norma.
¿Qué debemos entender por “DERECHO DISCIPLINARIO”? El derecho
disciplinario es el conjunto de normas sustanciales y procesales en virtud
de la cuales el Estado asegura la obediencia, la disciplina y el cumplimiento
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DEFINICIONES DE
CONCEPTOS
ético y moral, de los servidores públicos;con miras a garantizar en
cumplimiento correcto, eficaz, eficiente, honesto, moral, igualitario,
rápido, imparcial, transparente y económico de la función pública .
Ahora bien, ¿que significan cada una de la expresiones legales?, veamos:
Obediencia: Es la acción y el efecto de obedecer.
Obedecer: v.tr.(lat. oboediere) Cumplir con lo que otro manda.
Cumplir: Hacer todo aquello que debe o a quese está obligado.
Ética: Conjunto de principios y normas morales que regulan las actividades
humanas.
Moral: Conjunto de reglas de conducta propuestas por una determinada
doctrina o inherentes a una determinada condición.
Correcto: Es todo aquello libre de errores o defectos, conforma a las reglas.

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DEFINICIONES DE
CONCEPTOS
Eficaz: Que tiene la virtud de producir el efectodesasado.
Eficiente: Que tiene eficiencia.
Eficiencia: Poder y la facultad para obtener el efecto determinado. - Aptitud,
competencia en el trabajo que se desempeña.
Honesto: A. adj (lat. honestum). Conforme con lo que exige el pudor y la
*decencia* o que no se opone a las buenas costumbres. – Honrado,
incapaz de robar, estafar o defraudar – Razonable, moderado.
*Decencia: n.f. (lat. decentiam).Respeto exterior a las buenas
costumbres o a las conveniencias sociales.
Igualitario: A.adj. (lat. egalitaire). Que entraña igualdad o tiende a ella.
Rápido: A.adj. (lat. rapidum, de rapere, arrebatar). Que actúa, evoluciona, se
mueve o hace en poco tiempo o de prisa.

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DEFINICIONES DE
CONCEPTOS
Imparcial: A. adj y n.m. y f. Que juzga o procede sin parcialidad o pasión,
equitativo.Transparente: adj. Dícese del cuerpo que deja atravesar la luz o a través de la
cual puede verse de forma clara los objetos, que se deja adivisar o
vislumbrar.
Económico: A. adj. Poco costoso.
El deber , objetivamente considerado, es el instrumento para encausar la
obtención de un comportamiento acorde con lo mandado en el estatuto
disciplinario. Deber que asiste para preservar y promocionaral servidor
público, así como al particular que ejerce función pública.

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DEFINICIONES DE
CONCEPTOS
El Derecho Disciplinario se funda en relaciones especiales de sujeción; se
construye a partir de normas deontológicas (deber y normas morales) de
carácter ético destinadas a proteger la eficiencia, eficacia y moralidad de
la administración pública. No es de su esencia o de su...