Abogado

Contrato de Trabajo LOTTT 2012



Requisitos de Ley que debe contener:



LA RELACION DE TRABAJO: (Art 53). -Es informal, no requiere un Contrato de Trabajo, se presume salvo prueba encontrario. –La Ley habla no de la terminación o suspensión del Contrato de trabajo, sino de la Relación de Trabajo. CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO: De no celebrarse así, y probada la relación de trabajo, sepresumen ciertas las afirmaciones del trabajador sobre su contenido, hasta prueba en contrario (Art 58). Cuando es una Relación de Trabajo a Tiempo Determinado, necesariamente debe ser escrito, de locontrario no se puede demostrar que es a Tiempo Determinado. Se debe dejar constancia de haber entregado un ejemplar al trabajador, de lo contrario se considera no hay contrato (Art 59) y lo que eltrabajador diga se presume cierto hasta prueba en contrario respecto a las condiciones de la relación laboral, preferiblemente hacerlo firmar delante de 2 testigos por futuros desconocimientos defirma. CONTRATO DE TRABAJO DEBE CONTENER: (Art 55 y 59). -Esta vinculado a la LOPCYMAT por las “condiciones” en las que una persona presta sus servicios.  -Las Condiciones son: Laborales, es el modo, tiempo,lugar. Higiene, seguridad (lopcymat). Ambientales. Dignas y seguras (Art 156), el trabajador las puede discutir con el patrono que las puede aceptar o no. Intercambio de Saberes. Descanso y recreación(lopcymat). Protección a la vida y salud del trabajador, si no se cuida esta condición puede entenderse como incumplimiento al contrato. Evitar el Acoso sexual y laboral, hostigamiento, conductaabusiva, en caso de Acoso, el jefe de Recursos Humanos deberá tramitar la denuncia. No comer ni dormir en el puesto de trabajo (Art 158). Provisión de Vivienda Digna (Art 159). Provisión de Transporte (Art160), el cual será imputado a la jornada de trabajo conforme al (Art 171). Provisión de Centros Educativos (Art 161). Becas de Estudio (Art 162). Provisión de Centros de Salud (Art 163). Estas...