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Laboral

Derecho laboral:
Relación jurídica entre un empleador y un trabajador, en la cual el trabajador presta un servicio al empleador.
El derecho laboral tiene a proteger al trabajador debido a que es la parte débil de la relación.
La pretensión del derecho laboral es equiparar las posiciones de las dos partes.

Tendencias del derecho laboral
Constitucionalidad
Derecho al trabajoconstitución 1991: valor, principio y derecho fundamental (mucha importancia al derecho al trabajo).
Sujeto a acciones de tutela.
Las sentencias SU se vuelven una fuente importante para el derecho laboral.
El código sustantivo del trabajo es anterior a la constitución, por lo que las sentencias tipo C se han vuelto importantes en el ámbito laboral ya que, bajo es con estas sentencias se declarainexequible algunos articulo y sobretodo se interpreta*
Los aspectos importantes de esta tendencia: Igualdad (Art 13 Const), Estabilidad, salario mínimo.
*Critica: Se dice que la corte legisla bajo las sentencias ya que interpreta la ley, constitución y código sustantivo del trabajo bajo arbitrio, ya que sus sentencias dictan como se debe entender la ley.

Flexibilización
Ley 50 de 1990, ley789 de 2002. La flexibilización es lo opuesto al proteccionismo.
Hay que ser flexibles para competir, deja de lado la protección de los trabajos. Especialmente hacer los salarios más bajos y mayor poder al empleador. Bajan tasas de liquidaciones e indemnizaciones.
El exceso de proteccionismo es contraproducente, ya que el exceso de proteccionismo hace que el empleado sea intocable eso deriva enuna no contratación. Un ejemplo es que no se contratan a mujeres embarazadas ya que se convierten empleados intocables.
No elimina los derechos de los trabajadores.

Tercerización
No existe una relación directa entre empleador y trabajador. Un tercero hace el contrato de trabajo pero el servicio es prestado a otro.
Opciones:
1. Empresas de servicios temporales
2. Comparativa de trabajoasociado
3. Contratista independiente

Internacionalización
OIT es el organismo internacional que crea normal internacionales de trabajo.
Los TLC´S han hecho que las normas internacionales se apliquen, ya que, los países externos obligan a cumplir una serie de normal de protección a los trabajadores.
Bloque de legalidad laboral (Art 53 Constitución) Los tratados de la internacionales sobreel trabajo, ratificados, (por regla general) no hacen parte del bloque de constitucionalidad, pero sin son legislación interna. Hay casos excepcionales en donde hacen parte del bloque de constitucionalidad (Art 93 constitución)

Formalización
La internalización nos ha llevado a la formalización para poder cumplir los tratados internacionalizados. Por ejemplo evitar la tercerización indebida.Resurgimiento de sindicatos
La internalización nos ha llevado al resurgimiento de los sindicatos (mayor autonomía de los sindicatos, mayores poderes para protestar…etc.) Para poder cumplir los tratados internacionalizados. Por ejemplo evitar la tercerización indebida.
Inspección
Lo anterior se regula por medio de inspecciones con multa muy altas y hasta el cerramiento de la empresa.Protección al trabajador


Historia
Historia universal
1. Antigüedad (antecedentes remotos)
2. Edad media (antecedentes remotos)
3. Edad moderna (antecedentes próximos)
4. Edad contemporánea (antecedentes próximos)
Antecedentes remotos
Esclavitud
Historia en Colombia
1886 Nueva constitución
1886-1930 hegemonía conservadora
1878 primera huelga (ferrocarriles del pacifico) por condicioneslaborales
1884 otra huelga (canal de panamá)
1919 regulación de la huelga
1920 regulación de la asociación
1921 regulación del sindicato
1928 masacre de las bananeras, la masacre desata una solidaridad de todo el país debido a que fue injusta, la huelga pedía cosas legítimas y era una huelga pacífica.
1928 Ley 36 (ley heroica) se les restringen una serie de derechos a las asociaciones...