ABOGADO

LA CONCILIACIÓN
La conciliación es un trámite mediante el cual dos o más personas naturales o jurídicas, busca llegar a un acuerdo ilícito y equitativo y satisfactorio para todos, de mediante el cual terminen sus diferencias, con la ayuda de un tercero llamado conciliador.
Las partes asumen su propio compromiso en la búsqueda de soluciones con la orientación de un facilitador, cuyo únicoobjetivo es lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio con plenos efectos jurídicos.
 Características:
De libre acceso sin necesidad de abogado.
Está fundamentada y regulada por la ley.
Eficaz.
Agil
Oportuna
Flexible
Privada y con confidencialidad
Cómoda
Amable
Aumenta el protagonismo de las partes
Aumenta responsabilidad de las partes
Aumenta la creatividad
Se produce un mutuoaprendizaje
 EFECTOS JURÍDICOS:
Acta de conciliación.
Presta mérito ejecutivo.
Efecto de cosa juzgada.
En caso de no alcanzarse la solución negociada puede acudirse a la justicia ordinaria o al proceso arbitral.
 COMPROMISOS DEL CONCILIADOR:
Velar por el beneficio mutuo.
Facilitar el acuerdo.
Generar opciones.
Ser ágil y efectivo.
 ACTA DE CONCILIACIÓN: el acuerdo debe quedarconsignado en un acta suscrita por las partes y por el conciliador. Debe contener al menos:
Determinación de los puntos a conciliar, indicando los principales hechos y asuntos específicos.
Determinación de la solución a la cual las partes llegaron de común acuerdo.
Derechos y obligaciones adquiridas por cada una de las partes.
Condiciones de cuantía, modo, tiempo y lugar de cumplimiento. (art. 488c.p.c., título ejecutivo).
 ETAPAS DE LA CONCILIACIÓN:
 CONTACTO: crear un clima de confianza y de relación entre las partes y el conciliador.
Objetivo: disminuir los niveles de tensión.
Foco: relación con las partes.
Estrategia: saludo, bienvenida, clima de la audiencia.
NIVELES DE OBSERVACIÓN
Las partes
 CONTEXTO: crear un compromiso con las partes. Fijación de las reglas de juego.Información de las características de la conciliación.
Objetivo: redefinición de expectativas. Explicar realmente cual es el problema, las posiciones de cada parte disfrazando los propios intereses.
Foco: compromiso de participación.
Estrategia: características de la audiencia y las reglas de juego.
NIVELES DE OBSERVACIÓN
Las partes
 REDEFINICIÓN DEL CONFLICTO: conocer la naturaleza delconflicto. Realizar una lectura diferente del conflicto, identificando percepciones e intereses en común.
objetivo: identificar el conflicto y ampliar sus versiones.
Foco: redefinición del conflicto.
Estrategia: descripción del conflicto, chequeo y agenda.
LECTURA DEL CONFLICTO
Problema
 INTERACTIVA: favorecer los elementos positivos de las propuestas , para construir una solución enconjunto. Discutir las opciones de arregla propuestas por las partes.
Objetivo: construir nuevas opciones identificando intereses y criterios objetivos.
Foco: negociación por principios: por valores ( valores que cada parte defiende) por posiciones (cuando no quieren cambiar la posición).
Estrategia: principios de acuerdo, acuerdos principales, valoración de los acuerdos.
AGENDA
Desarrollo de laaudiencia
 DISEÑO DEL ACUERDO: concretar las opciones de solución generadas por las partes
Objetivo:estructurar los componentes del acuerdo y evaluar los compromisos de cada parte.
Foco: redacción del acta
Estrategia: estructura del acuerdo, compromisos, viabilidad, beneficios y legitimidad.
OBJECIONES
Desarrollo de la audiencia
 CIERRE: verificar el cumplimiento del acuerdo, reconocimientodel esfuerzo de las partes en la participación de la audiencia.
Objetivo: compromiso frente al acuerdo
Foco: reconocer la participación de las partes en el logro del acuerdo.
Estrategia: satisfacción del acuerdo, efecto de la audiencia entre las partes.
VALORACIÓN DEL ACUERDO
Desarrollo de la audiencia
 NIVELES DE OBSERVACIÓN.
El conciliador debe ser un buen observador para anticiparse...