Abogado
Páginas: 11 (2721 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2012
LIC. JOSE DAVID NIN MANCEBO
Consultor Legal
Especialidad en Derecho Laboral
Tels. 809-788-2352/809-383-3917
Email: lic.ninmancebo@hotmail.com
CONSULTA LEGAL-LABORAL No.68-2012
Cliente: Colegio Técnico Pedagógico Ercilia Pepín y/o Sr. Agripino Rosario
Municipio Santo Domingo Este, Provincia Santo Domingo
República Dominicana
07 MARZO DEL 2012
DEMANDA LABORAL No.1140-11-01492.PRIMERA SALA, JUZGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA SANTO DOMINGO, MUNICIPIO SANTO DOMINGO ESTE.
A) En cuanto a la relación empleador / trabajador.
El Código de Trabajo (Ley 11-92) en su Artículo 1ro expresa que “el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata odelegada de ésta”.
Según este artículo para que exista un contrato de trabajo deben darse tres condiciones o elementos constitutivos, a saber:
1. Que exista una subordinación. El empleado no actúa por nombre y dirección propia, sino por mandato expreso de su empleador.
2. Que el servicio o trabajo que realiza sea personalizado. El empleado no puede delegar en otra persona el hacer para elcual ha sido contrato.
3. Que exista una retribución. El empleado recibe un pago en efectivo (cheque, efectivo propiamente dicho o pago electrónico).
En el caso de la especie hay admisión entre las partes de que estaban vinculados por un contrato de trabajo con las condiciones y características anteriores, lo que lo convierte en firme y jurídicamente no controvertido.
Falta pordefinir, entonces, que tipo de modalidad o contrato es el que existía entre las partes. Los artículos 25 y siguientes del Código de Trabajo indican los distintos tipos de contratos a los que se les aplica el contenido del artículo 1ro.
Estas modalidades o contratos son:
1. Contrato por tiempo indefinido.
2. Contrato por cierto tiempo.
3. Contrato por obra o servicio determinado.
Enel caso de la Demanda Laboral consultada, la demandante prestó servicio como profesora desde el primero (1ro.) de agosto del año dos mil cinco (2005) hasta el trece (13) de octubre del año dos mil once (2011), de donde se deduce que laboró durante un tiempo de seis (6) años, dos (2) meses y doce (12) días. Periodo en el cual es fácil admitir que la labor rendida tenía una naturaleza permanente yen consecuencia el contrato vinculante era por tiempo indefinido. Este punto no ha sido controvertido entre las partes lo cual se pone de manifiesto en sus escritos de defensa.
B) En cuanto al Salario.
En el acto introductivo de la demanda, la Sra. Margarita Santo, en el atendido No.2, de la relación de hecho, expresa que devengaba un salario de ocho mil (RD$8,000.00) pesos mensuales.
ElColegio Técnico Pedagógico Ercilia Pepín y/o Agripino Rosario, en la relación de hechos, en el Escrito de Defensa, tercer atendido expresa su desacuerdo con ese salario y manifiesta que:
“…durante los primeros cinco años, percibía los siguientes salarios: RD$4,000.00, en año 2005-2006; RD$4,500.00, en el año 2006-2007; RD$5,500.00, en el año 2007-2008, RD$6,000.00, en el año 2008-2009;RD$6,500.00 en el año escolar 2009-2010; hasta llegar al año 2010-2011, donde comenzó a percibir la suma de RD$8,000.00.”
El salario a tomar en cuanta a los fines de calcular las prestaciones laborales y derechos adquiridos seria el de OCHO MIL (RD$8,000.00), ya que tanto la demandante como los demandados admiten que ese era el salario pagado durante el ultimo año. Ver artículos 32 y 38 delReglamento No.258-93, para la aplicación del Código de Trabajo.
C) En cuanto al tiempo de trabajo.
La demandante en el acto indutroductivo de la demanda, el primer atendido de la relación de hechos; y los demandados, en el segundo atendido de la relación de hechos, coincide en reconocer que entre la demandante y los demandados existió un contrato de trabajo que se inicio el 1ro de agosto del...
Consultor Legal
Especialidad en Derecho Laboral
Tels. 809-788-2352/809-383-3917
Email: lic.ninmancebo@hotmail.com
CONSULTA LEGAL-LABORAL No.68-2012
Cliente: Colegio Técnico Pedagógico Ercilia Pepín y/o Sr. Agripino Rosario
Municipio Santo Domingo Este, Provincia Santo Domingo
República Dominicana
07 MARZO DEL 2012
DEMANDA LABORAL No.1140-11-01492.PRIMERA SALA, JUZGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA SANTO DOMINGO, MUNICIPIO SANTO DOMINGO ESTE.
A) En cuanto a la relación empleador / trabajador.
El Código de Trabajo (Ley 11-92) en su Artículo 1ro expresa que “el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata odelegada de ésta”.
Según este artículo para que exista un contrato de trabajo deben darse tres condiciones o elementos constitutivos, a saber:
1. Que exista una subordinación. El empleado no actúa por nombre y dirección propia, sino por mandato expreso de su empleador.
2. Que el servicio o trabajo que realiza sea personalizado. El empleado no puede delegar en otra persona el hacer para elcual ha sido contrato.
3. Que exista una retribución. El empleado recibe un pago en efectivo (cheque, efectivo propiamente dicho o pago electrónico).
En el caso de la especie hay admisión entre las partes de que estaban vinculados por un contrato de trabajo con las condiciones y características anteriores, lo que lo convierte en firme y jurídicamente no controvertido.
Falta pordefinir, entonces, que tipo de modalidad o contrato es el que existía entre las partes. Los artículos 25 y siguientes del Código de Trabajo indican los distintos tipos de contratos a los que se les aplica el contenido del artículo 1ro.
Estas modalidades o contratos son:
1. Contrato por tiempo indefinido.
2. Contrato por cierto tiempo.
3. Contrato por obra o servicio determinado.
Enel caso de la Demanda Laboral consultada, la demandante prestó servicio como profesora desde el primero (1ro.) de agosto del año dos mil cinco (2005) hasta el trece (13) de octubre del año dos mil once (2011), de donde se deduce que laboró durante un tiempo de seis (6) años, dos (2) meses y doce (12) días. Periodo en el cual es fácil admitir que la labor rendida tenía una naturaleza permanente yen consecuencia el contrato vinculante era por tiempo indefinido. Este punto no ha sido controvertido entre las partes lo cual se pone de manifiesto en sus escritos de defensa.
B) En cuanto al Salario.
En el acto introductivo de la demanda, la Sra. Margarita Santo, en el atendido No.2, de la relación de hecho, expresa que devengaba un salario de ocho mil (RD$8,000.00) pesos mensuales.
ElColegio Técnico Pedagógico Ercilia Pepín y/o Agripino Rosario, en la relación de hechos, en el Escrito de Defensa, tercer atendido expresa su desacuerdo con ese salario y manifiesta que:
“…durante los primeros cinco años, percibía los siguientes salarios: RD$4,000.00, en año 2005-2006; RD$4,500.00, en el año 2006-2007; RD$5,500.00, en el año 2007-2008, RD$6,000.00, en el año 2008-2009;RD$6,500.00 en el año escolar 2009-2010; hasta llegar al año 2010-2011, donde comenzó a percibir la suma de RD$8,000.00.”
El salario a tomar en cuanta a los fines de calcular las prestaciones laborales y derechos adquiridos seria el de OCHO MIL (RD$8,000.00), ya que tanto la demandante como los demandados admiten que ese era el salario pagado durante el ultimo año. Ver artículos 32 y 38 delReglamento No.258-93, para la aplicación del Código de Trabajo.
C) En cuanto al tiempo de trabajo.
La demandante en el acto indutroductivo de la demanda, el primer atendido de la relación de hechos; y los demandados, en el segundo atendido de la relación de hechos, coincide en reconocer que entre la demandante y los demandados existió un contrato de trabajo que se inicio el 1ro de agosto del...
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