Abogado

DERECHOS FUNDAMENTALES EN MATERIA LABORAL
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho inconcluso. La Legislación contiene garantías mínimas.
El Derecho del Trabajo es un derecho dinámico, donde la Ley ocupa un nivel intermedio en la escala de normas laborales; por debajo de ella, están las condiciones de trabajo prohibidas, por violar las garantías mínimas de los trabajadores; porencima de las condiciones pactadas en forma individual o colectiva, que establecen prestaciones superiores a las de la Ley a favor de los trabajadores. Este dinamismo jurídico se apoya esencialmente en un principio impulsor del Derecho Labora; el principio de la regla favorable; en caso de conflicto normativo entre la Ley y el contrato, o en la costumbre, debe aplicarse la regla más favorable a lostrabajadores. De allí se deriva otra nota que distingue al Derecho laboral del derecho común: La inversión de la jerarquía de las fuentes; pues en tanto que en el derecho común la Ley es la fuente principal, y la costumbre y el uso, secundarias, ese orden jerárquico se subvierte en materia laboral, donde la costumbre y el uso que beneficien al trabajador tienen primacía sobre la Ley.
Su fuerza esexpansiva. “Esta fuerza ha invertido los términos de la relación entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Privado, al extremo de que si en el siglo XIX el Derecho del Trabajo era uno de excepción, en el presente se ha transformado en el Derecho común para la prestación de servicios, en tanto, el Derecho Privado es hoy en día, en materia de prestación de servicios, el Derecho de excepción”.
Esderecho concreto y actual. “No obstante su generalidad, su aplicación varía en función de las regiones, de las actividades y profesión de las personas”. Se trata de un derecho casuístico, en función de las circunstancias y realidades vitales.
Derecho imperativo. “El Derecho privado, es un derecho dispositivo, pero este derecho tiene como límite el orden público. A diferencia del Derecho delTrabajo que forma parte del orden público”.
Surge la regla en materia laboral de la nulidad de pleno derecho. Las cláusulas que contienen renuncias a los derechos de los trabajadores son nulas de pleno Derecho, esto es, el trabajador no está obligado a cumplirlas, sin que se requiera denunciarlas ni una declaración previa de nulidad.

LÍMITES AL DERECHO LABORAL
Como primer límite está el ordenpolítico creado en la Constitución: “Ir más allá significaría la destrucción misma del Derecho del Trabajo, puesto que en otro régimen político tendría que responder a fundamentos distintos y no sería el Estatuto jurídico creado por la Constitución vigente”.
El segundo consiste en las garantías individuales. ¿Sería admisible que la Ley del Trabajo autorizase la coacción sobre la persona del patronopara obligarle a cumplir las obligaciones derivadas de una relación de trabajo?
Como tercer límite se encuentra el derecho de propiedad. “El Derecho de propiedad, como límite del artículo 123, es el derecho del capital a obtener, en todo caso, una utilidad”.

LÍMITES A LA CONTRATACIÓN EN MATERIA LABORAL
El Derecho Civil tiene como piedra angular el principio de autonomía de las partes, conformea la antigua regla establecida en Las Partidas: de cualquier forma que el hombre se obligue, queda obligado. Contrariamente, en el derecho del trabajador se quiebra el principio de la autonomía de la voluntad, pues se pasa del contrato libre al contrato dirigido, ya que el contrato laboral está sometido a una serie de condiciones impuestas por la Ley, las cuales son obligatorias aún cuando nofiguren en el contrato; y la función tutelar de la Ley se sobrepone incluso a la voluntad del sujeto tutelado, con los llamados “derechos irrenunciables”, a favor de los trabajadores.

INDIVIDUALISMO JURÍDICO Y DERECHO SOCIAL
Esta consideración principalísima, que implica el abandono del arcaico concepto del trabajo como mercancía, para transformarlo en el respeto y protección Al abandonar el...