Abogado

Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender laestructura básica y legal de un recibo de haberes. En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. Enel mismo deberá figurar la información referente al empleador, al empleado, a la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
RECIBO DE HABERES Ley no20.744
DUPLICADO
4326

Datos del empleador
Nombre completo o razón social Domicilio de la empresa Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)

Marca Empresa

Empresa xxxxxxx Av. Leandro N.Alem 1589 (1001) Ciudad Autónoma de Buenos Aires CUIT No xxxxxxxxxxx Apellido y Nombre
Pérez Luis

Datos del trabajador
Nombre y apellido Clasificación profesional Código Unico de IdentificaciónLaboral (CUIL) Fecha de ingreso Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
 
Concepto de Recibo:
Un
recibo
o
constancia de pago
es unaconstanciaque sirve para certificar que se ha pagado porun servicio o producto. A veces también tiene lafunción decontrol fiscal. Hay de diversos tipos según el formato, si quedaregistrado, y otras características
EL RECIBO
El recibo es el documento conel cual comprobamos la entrega de algún objeto, cantidad o dinero. De igual manera lo utilizamos en lo particular que en lo comercial u oficial, por lo cual es el comprobante que debemos obtener contraentrega del objeto o dinero que hacemos a la persona o institución, para poder deslindarnos de futuros problemas judiciales por la falta de pago o entrega de material.
Los datos que contiene unrecibo son los siguientes:
1.- Las palabras " Recibí de " o Recibimos de.
2.- Número para control de recibos expedidos (opcional).
3.- El nombre de la persona o negociación que hizo la entrega o...