Abogado

Importancia del derecho de huelga y titularidad

520. El Comité ha estimado siempre que el derecho de huelga es uno de los derechos
fundamentales de los trabajadores y de sus organizaciones únicamente en la
medida en que constituya un medio de defensa de sus intereses económicos.

521. El Comité ha reconocido siempre el derecho de huelga como un derecho
legítimo al que pueden recurrir lostrabajadores y sus organizaciones en defensa
de sus intereses económicos y sociales.

522. El derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones constituye
uno de los medios esenciales de que disponen para promover y defender sus intereses
profesionales.

523. El derecho de huelga es corolario indisociable del derecho de sindicación
protegido por el Convenio núm. 87.

524. Noparece que el hecho de reservar exclusivamente a las organizaciones
sindicales el derecho de declarar una huelga sea incompatible con las normas
establecidas en el Convenio núm. 87. Aunque es preciso, sin embargo, que los
trabajadores, y en particular los dirigentes de los mismos en las empresas, estén
protegidos contra eventuales actos de discriminación a consecuencia de una
huelga realizada endichas condiciones, y que puedan constituir sindicatos sin
ser víctimas de prácticas antisindicales.

525. La prohibición impuesta a las federaciones y confederaciones de declarar
la huelga no es compatible con el Convenio núm. 87.

Finalidad de la huelga (huelgas economicosociales,
políticas, de solidaridad, etc.)
526. Los intereses profesionales y económicos que los trabajadoresdefienden
mediante el derecho de huelga abarcan no sólo la obtención de mejores condiciones
de trabajo o las reivindicaciones colectivas de orden profesional, sino que
engloban también la búsqueda de soluciones a las cuestiones de política económica
y social y a los problemas que se plantean en la empresa y que interesan
directamente a los trabajadores.

527. Las organizaciones encargadas dedefender los intereses socioeconómicos
y profesionales de los trabajadores deberían en principio poder recurrir a la
huelga para apoyar sus posiciones en la búsqueda de soluciones a los problemas
derivados de las grandes cuestiones de política, económica y social que tienen
consecuencias inmediatas para sus miembros y para los trabajadores en general,
especialmente en materia de empleo, deprotección social y de nivel de vida.

528. Las huelgas de carácter puramente político y las huelgas decididas sistemáticamente
mucho tiempo antes de que las negociaciones se lleven a cabo no caen
dentro del ámbito de los principios de libertad sindical.

529. Si bien las huelgas de naturaleza puramente política no están cubiertas
por los principios de la libertad sindical, los sindicatos deberíanpoder organizar
huelgas de protesta, en particular para ejercer una crítica contra la política económica
y social del gobierno. Las organizaciones sindicales deberían tener la
posibilidad de recurrir a huelgas de protesta, en particular con miras a ejercer
una crítica con respecto a la política económica y social de los gobiernos.

530. En un caso en que la huelga general fue declarada comoprotesta contra una
ordenanza sobre conciliación y arbitraje y que estaba dirigida sin duda alguna
contra la política del gobierno, el Comité consideró que sería dudoso que las
quejas pudieran desestimarse basándose en que la huelga no era resultado de
un conflicto laboral, ya que los sindicatos estaban en conflicto con el gobierno
en su calidad de empleador de importancia, como consecuenciade una medida
tomada por el mismo en materia de relaciones de trabajo y que en opinión de los
sindicatos limitaba el ejercicio de los derechos sindicales.

531. El derecho de huelga no debería limitarse a los conflictos de trabajo susceptibles
de finalizar en un convenio colectivo determinado: los trabajadores
y sus organizaciones deben poder manifestar, en caso necesario en un ámbito...