Abogado

La prueba del acoso psicológico en el ámbito laboral, por Patricia B. Barbado.
Publicado en Revista Jurisprudencia Argentina, fascículo del 12.8.05.“La violencia es el último recurso del incompetente”.
Isaac Asimov

SUMARIO:
I. La dificultad de la prueba.- II. Medios de prueba.- III. Objeto y carga de la prueba.
La aplicación de la teoría de las cargas probatorias dinámicas.- IV.Conclusiones
I.- La dificultad de la prueba
El fenómeno llamado mobbing1, aunque antiguo, es de reciente conceptualización y
entraña una serie de conductas cuyas dramáticas consecuencias hasta hace poco habían
pasado desapercibidas2.
Sin embargo, debido al extraordinario avance de las investigaciones no sólo ha sido
posible catalogarlo dentro de los riesgos emergentes del trabajo actual3, sino que selo ha
considerado tan grave que, en diversos pronunciamientos emanados de altos tribunales de
Italia y de España, ha sido calificado como accidente de trabajo el suicidio de víctimas
afectadas de síndromes depresivos causados por conductas de acoso psicológico4.
Las formas en que se lleva a cabo este proceso perverso son bastante conocidas.
Empero, no está demás recordar aquí algunas deellas: el descrédito público de la víctima,
atribuyéndole sistemáticamente errores, despreciando o criticando su trabajo en presencia de
otros compañeros o comparándolo con otro supuestamente mejor; la critica de aspectos de la

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Mobbing se puede definir como "cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los
comportamientos, palabras, gestos y escritos que puedan atentarcontra la personalidad, dignidad o
integridad física de la persona, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima laboral". Para
dejar aclarado el origen del término es conveniente reiterar aquí lo que dijimos en nuestro trabajo anterior
“El acoso psicológico en el ámbito laboral de los poderes públicos y la responsabilidad del Estado”,
publicado en Jurisprudencia Argentinasuplemento de Derecho Administrativo del 29.12.04 del fascículo
13, t.2004-IV. En dicha ocasión recurrimos a la explicación que brinda Velázquez Fernández que es la que
nos parece más esclarecedora. Mobbing deriva del término inglés “mob” cuyo significado en castellano
sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien (una persona) o a algo (un edificio, un objeto)
bien sea de formaamistosa o bien de forma hostil. El sustantivo “mob” es el gentío, el vulgo, la plebe o
“populacho”, mientras que el verbo “to mob” describe la acción de ese gentío de agolparse o atestarse en
torno a algo o bien la de asediar o atacar en masa a alguien. El origen de la palabra describe, por tanto, una
acción colectiva de un grupo de personas frente a algo o a alguien, y curiosamente no siempre demodo
negativo, tal y como ahora está siendo tratada en el ámbito de las condiciones de trabajo. Agrega este autor
que el fenómeno ha sido descrito recientemente por un grupo de expertos de la Unión Europea como “un
comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el
afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos y durante muchotiempo, de modo directo o indirecto,
por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío”, M.Velázquez Fernández,
La respuesta jurídico legal ante el acoso moral en el trabajo o “mobbing”, www.asacamt.es.vg ; para
consultar la traducción del término ver también www.wordreference.com.
2
Ver nuestro trabajo “El acoso psicológico en el ámbito laboral (mobbing). Sutratamiento en la
jurisprudencia española”, publicado en J.A. t. 2004-IV, fascículo 4, 27.10.04.
3
Velázquez Fernández, M., “La respuesta jurídico legal… cit.
4
Fanjul, A., El acoso moral (mobbing). Un nuevo riesgo en la medicina del trabajo, www.astrea.com.ar

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personalidad o la vida privada de manera continua; la asignación de funciones sin sentido o
por debajo de la cualificación del...