Abogado

He venido leyendo detenidamente lo contemplado en la propuesta de Reforma que hace el Presidente de la República y elevo al debate público dos apreciaciones fundamentadas, en torno al área laboral. En cuanto al artículo 90, me parece muy positivo a la sociedad que se reduzca la jornada laboral, no sólo para que el trabajador disponga de tiempo suficiente “…para el desarrollo integral de supersona”, (concepción individualista), sino para que el trabajador pueda contribuir con la formación de su familia y automáticamente de su comunidad. En este sentido, quienes hemos venido investigando en el área de los valores sabemos que en los elementos más determinantes de su formación están los padres, principalmente la madre; seguido de los familiares y vecinos; y luego, casi con igual proporción,la iglesia, la escuela y los medios de comunicación (TV). En esta medida, el poco peso que tiene la educación formal en esta materia, más que denunciar la actuación del maestro, donde afortunadamente predominan los buenos, alerta sobre la implementación de cambios estructurales que faciliten el intercambio entre docentes y representantes, relación en la cual el horario de trabajo de los padres haconstituido un fuerte obstáculo, de allí que sea trascendental para la vida colectiva lo expresado en el artículo 90… por el impacto que tendrá para el mejoramiento de la convivencia ciudadana.
Con respecto al artículo 87; invito a una revisión de lo expresado en el segundo párrafo de la propuesta, donde reza: “El Estado garantizará que en todos los centros laborales se cumplan las condiciones deseguridad, higiene, ambiente y relaciones sociales acordes a la dignidad humana y creará instituciones que permitan el control y supervisión del cumplimiento de estas condiciones de trabajo” Aquí la sugerencia es que en vez de señalar “relaciones sociales, (que sugiere la realización de encuentros voluntarios), debería destacarse en ese lugar, el constructo clima social (institucional oempresarial) seguido de respeto a la integridad física, psicológica y moral del trabajador y creará….

Y esto que señalo, no es en contra de nadie, sino a favor de la salud psicológica de muchos trabajadores, fundamentalmente mujeres, que son acosados por individuos y/o grupos, en su lugar de trabajo, encontrándose en un ambiente social con un clima de hostilidad. El acoso, que también le dicen mobbing(del verbo “to mob” que significa atropellar, provocar, alborotar, asaltar, atacar con violencia), “es un maltrato psicológico mediante palabras, actos y actitudes”, (Leyman (19-), y según el famoso psicólogo alemán, se distingue dentro de los actos de violencia, porque se desarrolla sigilosamente y casi sin dejar huellas; no obstante, tipificando este tipo de delito, explicitando claramente susacciones dentro de la normativa jurídica, se abre la posibilidad de que el trabajador, con registro anecdótico de los hechos, pueda denunciar las agresiones y minimizar la impunidad con la que actúan los agraviadores laborales.
Se trata de un problema grave, pero sutil, que afecta de manera irreversible la salud psicológica de la victima, no tanto por su magnitud sino por la constancia. En estesentido, se actúa sistemáticamente y de manera pulsada; esto es, el acosador embiste y abraza… para confundir a la víctima con una falsa paz (un paraje en donde incluso le otorga concesiones, regalos, etc.) dado que su objetivo no es provocar el contra ataque de la victima, sino abatirla con sus propios trastornos psicológicos. Al respecto, son tantas y seguidas, las acciones de humillación, maltratoy persecución, que la víctima se enmarca progresivamente en un proceso de autodenigración, que va debilitando su autoestima, autoconfianza y seguridad en general, para actuar con autonomía; creando, irónicamente, dependencia, con su propio verdugo y demás cómplices…porque no es fácil advertir la intención sobre todo cuando la víctima cree en valores humanos: ¡Tiene sentimientos!, ¡Principios!,...