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ORALIDAD. PROBLEMAS JURÍDICOS DERIVADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE ORALIDAD PROCESAL.
¿SE GARANTIZA LA EFICACIA DE LOS FALLOS JUDICIALES CON LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ORALIDAD EN MATERIA LABORAL?
PRESENTADO POR:
KARINA HERAZO LEVER
NEYRA PEREZ MUÑOZ
AUGUSTO AGAMEZ VILLALBA
JONATTHAN HERNANDEZ GARCIA
JORGE AYOS JULIO
MARIA DEL MAR SAYAS ASTORGA
CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAELNUÑEZ
FACULTAD DE DERECHO- DIURNO
VIII -SEMESTRE.
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.

¿SE GARANTIZA LA EFICACIA DE LOS FALLOS JUDICIALES CON LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ORALIDAD EN MATERIA LABORAL?
PRESENTADO A:
Dr. ENRIQUE DEL RIO
CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD DE DERECHO - DIURNO
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
INTRODUCCION
El marco judicial enColombia se veía enmarcado por una alta congestión en los despachos judiciales, por las mismas razones, se reconoce la necesidad de aplicar una modificación incluyendo la implementación de la oralidad como parte fundamental de un proceso, cabe precisar que era teniendo en cuenta la crisis dentro del aparato judicial y el acceso a este, con relación a esto analizando como se ha venido dando estefactor en muchas materias ya sea civil, penal, laboral etc. Es necesario analizar la eficiencia de este cambio si podrá garantizarle a quien acceda iniciar un proceso la eficacia, si en realidad se encuentran presentes los principios que rigen dentro de los procesos judiciales.
La jurisdicción laboral se rige en la actualidad por un primordial principio el cual es la oralidad, siendo este rectorno solo para materia laboral sino en todo lo que abarca procesos ya sean civiles, penales etc. Con la Ley 1149 de 2007 se implementa en el código sustantivo del trabajo, la cuestión que tendremos que analizar para esta investigación es si realmente se está cumpliendo a cabalidad lo sustantivo y valió la pena reformar el código sustantivo del trabajo para que las personas tengan un mejor acceso ala justicia y sea más eficaz aplicando todas las instituciones rectoras del proceso.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.
Toda sociedad tiene el deber de garantizar a sus habitantes una rápida y efectiva administración de justicia, para así proporcionar la participación pronta y oportuna en el Sistema Judicial Colombiano.
Antes de analizar si la oralidad detenta lascalidades de principio o de regla de procedimiento, examinaremos como se adoptó un sistema procesal de carácter oral en la jurisdicción laboral; donde el actor principal es el Juez y cuya función jurisdiccional es la dirección del proceso, ya que tiene como responsabilidad garantizar la equidad, la celeridad y la justa resolución en los procesos, amparada en los principios constitucionales y legales;todas estas funciones compatibles con el modelo de Estado Social de Derecho que acogió el Constituyente del 91.
En ese sentido, es necesario precisar que la oralidad en la justicia Colombiana surge como la solución a la problemática que se estaba presentando en el trámite de los juicios en las diferentes jurisdicciones; La congestión judicial, la mora, la impunidad y los trámites interminables, quesin duda han generado en la sociedad una falta de credibilidad en la justicia y en su estructura judicial, y es por ello, que se inicia la implementación de un sistema procesal más eficaz que garantice la eliminación de los inconvenientes que presenta el usuario.
En nuestro país se contempló la probabilidad de analizar qué tan conveniente y aplicable sería adoptar el sistema oral en la justiciacolombiana, el cual se utiliza con éxito en otras legislaciones, acabando con los trámites dispendiosos, dilatados y la congestión judicial.
Iniciamos nuestra investigación señalando que al crearse la Ley 1149 de julio 13 de 2007, mediante la cual se reformó el Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social, estableció en sus artículos 16 y 17, que la implementación de la oralidad en...