Abogado

GENERALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En el mercado laboral existen diversas formas de vinculación, entre ellas las siguientes básicamente:

* A través de cooperativas de trabajo asociado CTA.
* A través de contrato sindical.
* A través de contratos de prestación de servicios.
* A través de empresas de servicios temporales (Decreto 4369 de 2006).
* A través decontratos de trabajo, que es el tema que desarrollaremos a continuación.

De conformidad con el artículo 3, el código sustantivo del trabajo regula las relaciones laborales entre particulares en la parte individual y las colectivas entre los trabajadores oficiales, no obstante, a parte del código, las relaciones de carácter laboral entre particulares, también se regulan través de: a) El códigoprocesal del trabajo; b) Jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral; c) La doctrina oficial (conceptos del Ministerio de Trabajo); d) los pactos convencionales; e) Los convenios internacionales ratificados por Colombia.

Definición de trabajo según el código sustantivo del trabajo:
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, yasea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
No obstante lo anterior al derecho laboral si le importa la finalidad, toda vez que no protege actividades ilícitas.

REQUISITOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Losrequisitos generales son los mismos de los demás contratos en general, es decir, capacidad, consentimiento, objeto y causa lícitos.

Capacidad: 18 años, aunque los menores de 15, 16 y 17 años pueden laborar previa autorización de los padres y del Ministerio de Trabajo.

Consentimiento: Que exista voluntad exenta de vicios para realizar el contrato.

Objeto lícito: El objeto hace referencia a laprestación que se debe o a la obligación que se adquiere, que puede ser de dar, hacer o no hacer.

Causa lícita: La causa es el motivo por el cual se crea la obligación.

Definición de contrato de trabajo:

Acuerdo de voluntades mediante el cual, una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a una persona, natural o jurídica (empleador), mediante la continuadadependencia o subordinación del trabajador y obteniendo por ello una contraprestación económica que generalmente se denomina salario.

Elementos del contrato de trabajo:

A nivel general cuando hablamos de contratos, decimos que existen elementos de la esencia, elementos de la naturaleza, y elementos accidentales.

Los elementos de la esencia, son aquellos sin los cuales ese contrato nopuede existir, o es otro diferente al que creen las partes. En el contrato de trabajo, los elementos de la esencia son 3: Prestación personal del servicio, Subordinación y Remuneración o salario.

Prestación personal del servicio: Implica que es el trabajador que pactó su subordinación quien debe prestar el servicio y no otro;

Subordinación: Es la facultad del empleador de dar órdenes a suconveniencia y la obligación del trabajador de acatarlas (dentro del límite de la dignidad humana);

Remuneración: Es la contraprestación económica por la prestación personal y subordinada del servicio del trabajador respecto del empleador.

Los elementos de la naturaleza, son aquellos que no es necesario pactar expresamente pero que se entienden incluidos, por ejemplo, las prestaciones sociales.Los elementos accidentales son aquellos que no son necesarios, que no se entienden incluidos, pero que las partes libremente pueden pactar, por ejemplo que las partes acuerden el pago de una prima extralegal.

Establecidos los tres elementos antedichos existe un contrato de trabajo sin importar el nombre que se le de a la relación contractual, eso en derecho laboral y de conformidad con el...