Abogado

29 sep. 12
PROCEDIMIENTO
Que hacer en caso de un accidente que podamos pensar que fue un riesgo de trabajo.
1. Enviar o trasladar de manera inmediata al trabajador al servicio de urgencias mas cercano al lugar del accidente. En caso de que no sea una emergencia trasladarlo a la unidad medica que le corresponda.Que es una emergencia.
* Afectación a la salud personal que desde el punto de vista clínico-medico implica riesgo a corto plazo para la vida, un órgano o la función y que requiera atención médica oportuna, es decir, de manera inmediata.
* Para el instituto del seguro social, el servicio de urgencias está conformado por tres áreas: clasificación de pacientes (triage), primer contacto yobservación.

Triage: Procedimiento del servicio de urgencias para la clasificación inicial de pacientes de acuerdo a su prioridad con que requieren atención medica tomando como base la severidad de los trastornos de la salud que presente el enfermo.

- Tiene cinco clases de pacientes atendiendo a la severidad del motivo de atención medica: Resucitación, urgencia menor, y sin urgencia, con suscolores correspondientes.
(Colores: ver tabla en la libreta).

2. Pasando el triage, se tendrá el primer contacto con el medico, quien llenara el aviso de atención medica inicial y calificación de probable accidente de trabajo.

El médico tratante señalara que la lesión ocurrió presuntamente con motivo del trabajo y remitirá al trabajador al servicio de salud en el trabajo que leproporcionara el formato ST-7; dos copias patrón y asegurado.

3. El aviso ST-7 se envía al patrón, para que llene la parte del formato que le corresponde.
-En el aviso de atención medica inicial y calificación de probable accidente de trabajo st-7 debe describir en forma completa y precisa como se produjo el probable accidente de trabajo.
-Cuando llegua este formato a la empresa……
- tenemos 24 horaspara contestar el oficio, de lo contrario podría el accidente será considerado riesgo de trabajo de manera unilateral.
- En ocaciones los hechos constitutivos del riesgo de trabajo son muy largos, en ese caso….
- Hojas membretadas.
- Firma
- Sello
- Una vez llenado :
-Entregarlo a la unidad de servicios de salud en el trabajo
-Previo a entregarlo es solo un probable riesgo detrabaja.
-No tiene derecho el trabajador al pago del subsidio por falta de documentos.
- Si el seguro no recibe el informe, mediante correo certificado, requiere al patrón para que en el término de 72 horas proporcione la información.
- Recibido el formato st-7 en la unidad, se califica de: “si de trabajo” o “no de trabajo”.

Calificado “no de trabajo”:
-Se recibe la incapacidad
-Se leda la prestación en especie
-Se le da el subsidio equivalente al 60% del salario que perciba.
-Es requisito que el trabajador haya cubierto al menos cuatro cotizaciones semanales. Art. 98 L.S.S.
- Calificado de “si trabajo”:
-Subsidio al 100% del salario recibido al momento de sufrir el riesgo de trabajo.
(Ver tabla en libreta).
CASOS PARTICULARES
-Si hay mas de un patrón.
-Sacar copiasfotostáticas de la copia para el patrón.
-Presentarse en la ventanilla de prestaciones económicas para cobrar lo que le falta de salario.
-Solo se permite la cantidad equivalente a 25 veces el salario.
- Si el trabajador no notifico a la empresa del riesgo de trabajo
-Añadir, al ST-7 la sig. Leyenda:
“En el momento de los supuestos hechos el trabajador no dio aviso oportuno, no hubotestigos y los datos contenidos en el presente acta se derivan de un proceso de investigación interno originados por la notificación del IMSS.”
PRESTACIONES EN DINERO
-Incapacidad permanente parcial.
-Si es mas del 50% tiene derecho a una suma igual a un porcentaje de la incapacidad permanente total.
-El porcentaje se fija de manera cualitativa, edad, incapacidad y capacidad.
-Si es del 25...