Abogado

CICLO 2012-3 Módulo: 2
Unidad: II Semana: 04

DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Ing. Carlos Jave Uculmana

CONTENIDO TEMÁTICO
• Comportamiento Organizacional • Aplicaciones del ComportamientoOrganizacional • Principales Factores que Influyen en Comportamiento de Las Personas en Organizaciones • Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional

el las

COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
“Campo de estudio que investiga la influencia que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar losresultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. Robbins, S. (1996). “Estudio y aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones”- Davis, K & Newstrom, j. (1991).

APLICACIONES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• • • • Desarrollo Organizacional (DO) Gestión Calidad, Producción y Productividad Total Quality Management – TQM,Gestión De Calidad Total • Empowerment – Empoderamiento y Toma De Decisiones a Todo Nivel • Motivación • Reingeniería

PRINCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LASORGANIZACIONES
• • • • • • Relaciones Interpersonales. Estructura Formal de la Organización. Procesos y Diseños de Trabajo. Tecnología e Infraestructura. Recursos Utilizados en el Logro deObjetivos. Medio Ambiente.

DISCIPLINAS CIENTÍFICAS QUE CONTRIBUYEN AL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• • • • • Psicología Sociología Psicología social Antropología Ciencia política

APORTESDE DISCIPLINAS CIENTÍFICAS
Ciencia Contribución
Aprendizaje Evaluación de Desempeño Medición de Actitudes Selección de Empleados Diseño de Trabajo Tensión del Trabajo Toma de Decisiones IndividualUnidad de Análisis

Motivación Personalidad Percepción

Psicología
Capacitación Eficacia en el liderazgo Satisfacción laboral

Individuo

APORTES DE DISCIPLINAS CIENTÍFICAS
Ciencia...