abogado


MODULOIV
TECNOLOGIAS DE LA INFORMATICA APLICADAS A LA EDUCACION


TRABAJO INDIVIDUAL

INVESTIGUE DE ACUERDO A SU AREA:
¿Qué HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS PUEDE APLICAR?
CREAR INFORME DEL TEMA.


CATEDRATICO: LIC. MARLON RIVAS
ALUMNO: OSCAR FERNANDO CRUZ


CHOLUTECA 16 DE DICIEMBRE 2014INTRODUCCION


La investigación de acuerdo a mi área de trabajo, que en este caso es el derecho y las leyes, y en particular como Abogado privado independiente, con respecto a las diferentes herramientas tecnológicas o TICs, que se pueden aplicar en nuestra área, tales instrumentos son los más populares siendo los más comunes: el teléfono celular, disco duro, CD-Roms, DVD, hardware, software, elordenador personal, la digitalización, las impresoras multifuncionales con wifi y entre las redes: el correo electrónico, la intranet y el internet. Son y serán herramientas muy útiles para el desempeño laboral y eficiente dentro de la oficina y fuera de ella. En esta investigación nos enfocamos a analizar desde el punto de vista legal en las relaciones laborales judiciales por medio de una herramientatecnológica usada mundialmente.






Herramientas tecnológicas aplicadas a las relaciones laborales.

La existencia de enormes autopistas de comunicación, ha puesto en la actualidad a las empresas frente a la paradoja de aprovechar y padecer, la avasallante cantidad de información y tecnología disponible. Las nuevas herramientas técnicas aplicadas al trabajo, aportan crecientesbeneficios, pero el uso que de ellas se haga es lo que debe “preservarse”, para evitar problemas posteriores y abusos por su manipulación, más allá de lo deseable o permitido.







El desarrollo de la tecnología vertido en el uso de los teléfonos celulares, Internet, el mensajero instantáneo, el Skype, el correo electrónico y otros- se ha instalado en las en los juzgados, Cortes y los diferentesTribunales de justicia de nuestro país honduras como también a nivel mundial, y se ha convertido en un medio frecuente de transmisión de información y de comunicación entre abogados y clientes
.
Estas condiciones han surgido a consecuencia de la competitividad judicial, que en pro de su expansión busca poseer mayores ventajas, y para ello aplica tecnología cada vez más sofisticadas.
Todo estenovedoso escenario, ha conducido al sistema judicial, juzgados, bufetes etc... a poner a disposición de sus empleados las herramientas tecnológicas necesarias para la prestación de sus servicios. Tal es así que al presente es una práctica habitual de la mayoría de las organizaciones, poner a sus empleados en poder de celulares y de cuentas con servicio de Internet y correo electrónico, para quelogren un mejor rendimiento laboral y de comunicación. No obstante, la cuestión que se plantea es que tales elementos se prestan con facilidad a un "uso personal" por parte de los trabajadores.
Es posible que el uso de las herramientas tecnológicas por parte de los empleados, para asuntos privados, pueda llegar a causar importantes desajustes para la actividad de los juzgados y entes judiciales, peroinversamente, y salvo que exista expresa prohibición, es raro que un trabajador llegue a cuestionarse si es ilegal, abusivo o poco ético utilizar, para uso personal, los instrumentos que se le brindan. En ese contexto, trabajadores y empleadores parecen fluctuar en zonas ambiguas, cuyos contornos jurídicos son indeterminados.
Sin lugar a dudas y a efectos de evitar cualquier tipo de complicacióny confusión, el poder judicial necesita instituir políticas precisas que dispongan claros lineamientos sobre el uso de todas las herramientas que se les proporcionen a los trabajadores para realizar sus labores. Una de las formas de prevenir "excesos" es dando a conocer -en forma categórica- a los empleados, el derecho de la empleadora a controlar el correcto uso del correo electrónico, el...