abogado

Ley Núm. 22 de 2013
Discrimen por Orientación Sexual o Identidad de
Género en el Empleo Público o Privado

 

  
­

Establece la Política Pública del Gobierno de Puerto 
Rico en contra del  discrimen por Orientación Sexual  o 
Identidad de Género en el empleo público o privado.

 
A. La Ley 22 enmienda las siguientes leyes:
 
1)Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto 
Rico (Ley 45 de 1998)
Artículo 3, inciso (aa)
2) Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el 
Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (Ley  184 
de 2004)
Artículo 2 – Sec. 2.1, inciso 1
Artículo 3 – inciso 42
Artículo 6 

3) Ley 115 de 30 de junio de 1965
Articulo 17, inciso (d)
4) Ley de Municipios Autónomos (Ley 81 – 1991)Artículos 11.001, 11.007, 12,020 y 13.010
5) Ley 100 de 30 de junio de 1959
Enmendar Artículos 1, 1­A, 2, 2.1
Añadir al Artículo 6, incisos (7) y (8)

Efectos de la Ley
­

Valida el mandato constitucional garantizando y reconociendo que 
bajo las disposiciones de la igual protección de las leyes y la 
dignidad humana, se prohíbe
 ○  Utilizar la orientación sexual y la identidad de género de un ciudadano, como subterfugio para:
­ Negar, restringir, limitar, obstruir o coartar la protección 
dispuesta en esta ley.
Ordena a:
 ○  Todas las agencias, instrumentalidades, departamentos, 
corporaciones públicas, municipios y rama legislativa
 
 ­ Atemperar sus reglamentos de personal
 ­ Establecer excepciones

Exposición de Motivos
(Fuente de interpretación, intención legislativa)
 
­Propósito de la Ley
○ Ampliar las disposiciones de protección e igualdad en el 
ámbito laboral a toda persona, independientemente de su 
orientación sexual o identidad de género.

­ Reconocerle un remedio legal contra el discrimen por razón de 
orientación sexual o identidad de género.
○ Remedios de la Ley 100

Fundamentos

 
a. LOS CASOS RESUELTOS POR EL TRIBUNAL DE APELACIONES Y EL TRIBUNAL FEDERAL PARA EL DISTRITO 
DE PUERTO RICO.
○
○
○
○

Valentín Pérez vs. Aguadilla Shoe, Corp., KLCE1998­00197 
(Sentencia 22 de junio de 1998).
Rodríguez Mercado vs. Sistema Universitario Ana G. Méndez, 
2010 WL 65495009.
Portugués Santos vs. B. Fernández & Hermanos, 438 F. Supp 
2d 33 (2006)
Cardona Jiménez vs. Bancomercio de P.R., 174 F 3d 36, 42 
(1st Cir. 1999).Agencias de Gobierno Estatal y Federal
­
­

Unidad Anti discrimen del Departamento del Trabajo y Recursos 
Humanos del Estado Libre Asociado.
Equal Employment Opportunity Commission – EEOC

LEY FEDERAL
­ Matthew Shepard and James Byrd, Jr., Hate Crimes 
Prevention  Act, Public Law No. 111­84 (2009)
Conclusión
Se prohíbe el discrimen por orientación sexual o identidad de género en el empleo público o privado.
Art. 1
Se prohíbe  que ningún patrono
­ Podrá suspender
­ Rehusarse a emplear
­ Despedir

­

En cualquier modo o forma perjudicar en su empleo

a una persona (no dice ciudadano) por razón 
­ Orientación Sexual
­ Identidad de género
Art. 2

­ Definiciones

(a) Orientación Sexual
­ Capacidad de cada persona de sentir una atracción:
○ Emocional
○  Afectiva○  Sexual
­ Por personas
○ De un género diferente al suyo
○ De su mismo género
○ De más de un género

La definición se extiende a:
­ Será interpretada tan ampliamente como sea necesaria para 
extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o 
patrón de discrimen.
 
(b) Identidad de género
 
Se refiere a:
 
­ La manera en que se identifica la persona
­Cómo se reconoce a sí misma
­ al género que pueda corresponder o no su sexo biológico o 
asignado en su nacimiento

Extensión de la definición:
Será interpretada tan ampliamente  como sea necesaria para 
extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio 
o  patrón de discrimen y de conformidad con la Ley Federal Mathew 
Shepard and James Byrd Jr.
­ Artículo 3.11...