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Reglamento Interno de Trabajo EFICACIA S.A. NIT. 800137960-7 PREÁMBULO El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el prescrito por la Empresa EFICACIA S.A. sociedad domiciliada en la Av. 5N # 20N – 34 de la ciudad de Cali, para todas sus dependencias que existan en Colombia y las que se establezcan con posterioridad. LA EMPRESA está plenamente convencida que su desarrollo, y por ende de todosy cada uno de sus trabajadores, esta íntimamente ligado el uso que por igual le demos a las normas de éste Reglamento y a las disposiciones concordantes. LA EMPRESA está comprometida en una política de respeto al trabajador, de sus convicciones y su integridad moral, fomentando la satisfacción en sus labores, la eficiencia, la igualdad y el comportamiento ético hacia el trabajador y la comunidadmisma. Igualmente, LA EMPRESA tiene la certeza que los trabajadores, al compartir estos principios y propósitos, desarrollarán sus labores y comportamientos sobre las bases de recíproco respeto en las relaciones, el fiel cumplimiento de sus obligaciones para la justa exigencia y otorgamiento de sus derechos. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Efecto jurídico: Las disposiciones de esteReglamento se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo escritos, celebrados o que se celebren con cada uno de los respectivos trabajadores, y a ellos queda sometido todos los que laboran para la empresa. Artículo 2. Aumento o disminución de personal contratado: La empresa tiene completa libertad para reducir o aumentar el personal de trabajadores a su servicio, y paraseñalarle las funciones correspondientes; pero en todo caso, dará cumplimiento a las disposiciones legales vigentes sobre fuero sindical, despidos colectivos y demás normas protectoras. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION Artículo 3. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Certificadosobre las ocupaciones anteriores, el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado; b) Cédula de Ciudadanía, Pasaporte o Tarjeta de Identidad, según el caso; c) Copia del Certificado Judicial el cual se hará exigible una vez el candidato haya sido seleccionado.

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d) Los mayores de quince (15) años y menores de diez y ocho (18) años, deben entregar a la empresa laautorización escrita del Inspector de Trabajo, o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia; e) Copia autenticada del Diploma de Bachiller o su equivalente; y si es profesional, del acta de grado o del Diploma correspondiente; 1- Someterse al examen de los médicos de la empresa o de los que ésta designe. 2- Suscribir elrespectivo contrato de trabajo. Parágrafo 1 La empresa se reserva el derecho de realizar las investigaciones personales e individuales que considere necesarias para asegurar la información y referencia a que hubiere lugar. Parágrafo 2 La presentación de los documentos indicados anteriormente no implica compromiso alguno por parte de la empresa para contratar al aspirante, quedando entendido que, de noadmitirse, éste no tendrá derecho a reclamos de naturaleza alguna, ni a obtener constancias o certificados del resultado del examen médico, ni a exigir de la empresa explicación alguna por tal determinación. NOTA El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, talesexigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la exigencia de la inclusión de formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan..." (art. primero, Ley 13 de 1972);...