Abogado

Aspectos
Aspectos Relevantes de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y sus
implicaciones para el Sector Empresarial

Taller
Taller Práctico de Cálculo según el Nuevo Régimen
de Prestaciones Sociales. Análisis de Escenarios e
Implicaciones
Implicaciones de la Jornada de Trabajo para el
Sector
Sector Petrolero en la LOTTT

Maracaibo, 31 de Mayo de2012
Miguel Díaz Oquendo
Ana Esparza Nones

I. Introducción

Antecedente de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT)
•Disposición Transitoria Cuarta, Numeral 3 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela
•Comisión Presidencial de diciembre de 2011
•Constitucionalidad del Carácter Orgánico de LOTTT, Sentencia de la
Sala Constitucional delTribunal Supremo de Justicia de fecha
04/05/2012
•LOTTT publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.076 de la
República Bolivariana de Venezuela, de fecha 07 de mayo de 2012

I. Introducción (II)

Antecedente de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT)
-Efectivamente se cumplió con el mandato constitucional de
regresar
regresar al régimenretroactivo de 30 días por cada año de
servicio, pero manteniendo también un sistema muy parecido al
régimen no retroactivo vigente hasta el 07 de mayo de 2012 (60
días por año más 2 dias adicionales por cada año), es decir se
aprobó lo que en las discusiones previas a la promulgación de la
LOTTT se llamó “Régimen Mixto con descuento”.

-Adicionalmente, se cumplió con una modificación de lajornada
de trabajo, entre otros puntos de interés.

I. Introducción (III)

Contextualización de la temática del Taller:
•Nuevo régimen de Prestaciones Sociales
•Implicaciones de la Jornada de Trabajo de la LOTTT para el sector
petrolero

Propósito del Taller
•Presentación de nociones y conceptos, casos prácticos
•Discusión y conclusiones

I.
I. Análisis Conceptual y normativo delRégimen de Prestaciones
Sociales de la LOTTT

Art 141:
El régimen de prestaciones sociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional
al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado
por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestacionessociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios
y garantías de la deuda principal.

I.
I. Análisis Conceptual y normativo del Régimen de Prestaciones
Sociales de la LOTTT
Art. 122:
Art. 122: estipula el salario de base para el cálculo de las
prestaciones sociales“el salario de base para el cálculo de las prestaciones sociales
será el último salario devengado, calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajadora”
trabajador o trabajadora
Se mantiene, al igual que la LOT derogada, el salario integral (no
el normal) como base de cálculo; con la diferencia que ahora es
el último salario devengado por el trabajador.En la ley anterior era el salario devengado en “cada mes” de
labor.

I.
I. Análisis Conceptual y normativo del Régimen de Prestaciones
Sociales de la LOTTT
Art. 122:
Añade que en el caso de los trabajadores que devenguen salario
variable (entiéndase a comisión, a destajo, por tarea, u otra
modalidad de salario variable), las prestaciones se calcularán en
base al promedio de los últimosseis meses laborados.

¿ Qué tipo de salario será el que devengan los trabajadores de empresas de
servicio o contratistas cuando reciben un bono de productividad, o de campo,
sólo cuando van a laborar en el lago o en otras áreas operacionales?

I.
I. Análisis Conceptual y normativo del Régimen de Prestaciones
Sociales de la LOTTT
Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Artículo...