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CAPITULO IV - DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;

ANALISIS: El empleador tiene que cancelar la cantidad pactada correspondiente a su salario en el acuerdo firmado y horasextras si este fuere el caso.
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias;
ANALISIS: Brindar a sus trabajadores la infraestructura adecuada con la finalidad de salvaguardar la seguridad y comodidad de los mismos y el correcto desempeño las actividades encomendadas.
3.Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38;
ANALISIS: Recompensar a los trabajadores por algún tipo de accidente laboral y por ciertos efectos secundarios que afecten su salud a causa de la actividad que desempeñaban.
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren ennúmero de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.
Es obligación del empleador establecer comedores para los trabajadores, cuando laboren en un número de cincuenta o más, y los locales de trabajo estén ubicados a más de dos kilómetros de la población más cercana
5. Establecer escuelas elementales enbeneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
Es obligación del empleador establecer escuelas elementales para los hijos desus trabajadores, cuando los centros de trabajo estén ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones, siempre que por los menos veinte niños requieran de atención escolar.
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en lacantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligaciónserán sancionados con multa de cien a quinientos sucres diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;
Cuando el empleador mantenga diez o más trabajadores, deberá establecer almacenes de artículos de primera necesidad. Puede cumplir esta obligación mediante la contratación deeste servicio a través de terceros.
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, encondiciones adecuadas para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la Ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección Nacional MTdico Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para...