Abogado

INDICE

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1.- TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1. EL PUESTO DE TRABAJO……………………………………….
1.1.1.- DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO ………………………….
1.2.- ERGONOMIA..............................................................................................41.1.-PRINCIPIOS BASICOS DE LA ERGONOMIA…………………………..5
1.2.2.- DIRECTRICES ERGONÓMICAS
PARA EL TRABAJO QUE SE REALIZA SENTADO ………………………5
1.2.3.-EL PUESTO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE PIE……………………………………………………………………………….7
1.2.4.-HERRAMIENTAS MANUALES Y LOS CONTROLES ………………9
1.2.5.- OTRAS RECOMENDACIONES……………………………………..
1.3.- SALUD…………………………………………………………………….
2.- EXAMEN PREINGRESO………………………………………………..EXAMEN POST EGRESO……………………………………………..

3.- SALUD OCUPACIONAL……………………………………………….

4.- HIGIENE LABORAL…………………………………………………….

5.- RIESGOS , PELIGRO

6.- IMPORTANCIA SOCIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL…………………………………………………………….

7.- ANALISIS COMPARATIVO LATINOAMERICANO………………..

8.- SOLVENCIA LABORAL
LA OB LIGATORIEDAD DE LA SOLVENCIA………………………………
DE LA REVOCATORIADE LA SOLVENCIA

9.- REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS
PROCEDIMIENTO……………………………………………………….


INTRODUCCIÓN


La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.


Es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación aorganizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de este. Sin embargo, no siempre se logró a través de tales políticas desarrollar eimplementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitación que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economía mundial. En otras palabras, no hubo un desarrollo paralelo de ambas áreas, condición vital para lograr un crecimiento equilibrado.


El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar delos ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propiosciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.


En este Sistema se engloban temas como la salud pública, el subsidio al desempleo, o los planes de pensiones yjubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos países tanto industrializados como en vías de desarrollo desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.


Además todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia yrapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.
Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su...