Abogado

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA LABORAL. LA
TIENEN LAS EMPRESAS QUE CONFORMAN UNA UNIDAD
ECONÓMICA, AUN CUANDO OSTENTEN DENOMINACIONES
DIFERENTES Y UNA DE ELLAS LA HUBIERA ASUMIDO.
En lajurisprudencia 2a./J. 59/2000, visible en la página 72, Tomo XII, julio de
2000, de la Novena Época del Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, de rubro: "PLURALIDAD DE DEMANDADOS EN MATERIALABORAL. NO BASTA QUE UNO DE ELLOS ADMITA SER EL ÚNICO
PATRÓN PARA ABSOLVER AUTOMÁTICAMENTE A LOS
RESTANTES, SINO QUE, ADEMÁS, DEBE HACERSE EL ESTUDIO DE
LAS CONSTANCIAS PARA DECIDIR LOPROCEDENTE.", la Segunda
Sala determinó que la circunstancia de que uno de los demandados en el juicio
laboral asumiera la responsabilidad de la relación de trabajo era insuficiente
para absolver a losrestantes, ya que ello dependería del estudio
pormenorizado que se hiciera respecto de quiénes eran los responsables de la
relación laboral. Ahora bien, si un trabajador reclama, en forma indistinta, dedos patronales, el pago de diversas prestaciones, aduciendo que laboraba para
ambas bajo el mismo horario, salario y condiciones de trabajo, pero aparece
demostrado que aquéllas conforman unaentidad económica única, que se
manifiesta a través de diversas sociedades mercantiles, es inconcuso que la
aceptación de la responsabilidad patronal de una de ellas no libera a la otra, en
razón de queel carácter mancomunado y solidario no sólo implica el beneficio
que acarrea el que las excepciones opuestas por uno de ellos favorezca al otro,
sino también a los perjuicios económicos; además, sise toma en consideración
que uno de los principios fundamentales del derecho laboral es proteger al
trabajador, evitando que los patrones pretendan evadir su responsabilidad
laboral apoyándose enla multiplicidad de relaciones establecidas entre las
empresas -algunas de ellas, incluso, desconocidas para los empleados-; por
tanto, al conformar las demandadas una sola entidad económica, aun...