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CASO
Empresa: RGC SA
Nombre: Cesar Lopez
Cargo: Gerente de Finanzas
Fecha de ingreso: 01 de Junio 2002
Fecha de cese: 21 de Junio 2011
Tiempo de servicios: 9años y 20 días
Motivo del cese: Falta de confianza
Por lo expuesto en el caso el Sr. López durante los dos primeros años de trabajo en dicha empresa se encontrabaprestando sus servicios con recibos por honorarios, sin embargo a pesar de que la empresa no realizo diligentemente la calificación como tal según lo establecido enel artículo 43 de la Ley N° 728, no obstante en el mismo cuerpo normativo en el artículo 44 la ley aclara que no obstante esta premisa en que es necesaria lacalificación realizada por la empresa consignándolo en el Libro de planillas y Boletas de Pagos será considerado como tal, en tanto la ley no ampara ni el abuso de derecho nila simulación.
Se desprende entonces que los dos primeros años en que no se le pagaron sus beneficios al Sr. López deberán ser pagados con los intereses legalespertinentes. Por lo mismo en tanto a sus CTS, sus gratificaciones y vacaciones deberán ser oportunamente reguladas solo en base a los dos primeros años en tantos lossiguientes si se encuentran en regla.

RUBRO | COMPUTO | TOTAL |
Remuneración computable(la ultima) | S/. 12 000.00 | |
Vacaciones truncas | S/. 12 000.00 / 12 x24 meses (2003 -2004) | S/. 24 000 |
Vacaciones pendientes | No tiene | |
Gratificaciones truncas | S/. 12 000.00 / 6 x 24 (2003-2004) | S/. 48 000 |
CTS |Por meses: S/ 12 000.00 + 1/6 de gratificación( S/. 2 000) / 12 x 24 (2003-2004) | S/. 28 000 |
Indemnización | No hay despido arbitrario | |

Claudia Carbajal