Abogados

HUELGA- Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
COALICIÓN- Acuerdo temporal de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
SINDICATO- Asociación de trabajadores o patrones, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
Los trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos sin autorización previa.
Anadie se puede obligar forma parte de un sindicato o no formar parte de él.
LOS SINDICATOS TIENEN DERECHO A redactar sus estatutos, reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administración, actividades y formular sus programas de acción.
LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES PUEDEN SER.
GREMIALES- Trabajadores de misma profesión, oficio o especialidad.
EMPRESA- Trabajadores que prestensus servicios en una misma empresa.
INDUSTRIALES-Trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
NACIONALES DE INDUSTRIA- Trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas.
OFICIOS VARIOS- Formados por trabajadores de diversas profesiones.
(Sólo podrá constituirsecuando del municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte)
-LOS SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER.
*Formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
*Nacionales formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.
PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS DE PATRONES los mayores de 14 años.
NO PUEDENINGRESAR EN LOS SINDICATOS DE LOS DEMÁS TRABAJADORES, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos determinarán la condición y derecho de sus miembros que sean promovidos a puestos de confianza.
LOS SINDICATOS DEBERÁN CONSTITUIRSE con 20 trabajadores en servicio activo o con 3 patrones por lo menos.
LOS SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE ante la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓNSOCIAL, en los casos de competencia federal. En los casos de competencia local en las JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
(SE REMITIRA POR DUPLICADO)
-copia autorizada del acta de asamblea constitutiva
- Una lista con el número, nombres y domicilio de sus miembros y con los mismos datos de los patrones, empresa o establecimiento que prestan sus servicios.
-Copia autorizada de los estatutos.
-Copiaautorizada de la asamblea donde se elige a la directiva.
(Estos documentos serán autorizados por el Secretario General, de Organización y de Actas)
EL REGISTRO PODRÁ NEGARSE
-Si no se propone la finalidad prevista en el artículo 356.
- Si no se constituyo el número de miembros fijado.
- Si no se exhiben los documentos solicitados.
Si no resuelve la autoridad ante la que se presento el registro en untérmino de 60 días, podrán requerirle dicte resolución y si no lo hace dentro de los 3 días siguientes a que se presento la solicitud, se tendrá por hecho el registro, y en 3 días siguientes la autoridad tendrá que expedir constancia respectiva.
EL REGISTRO DEL SINDICATO PODRA CANCELARSE.
-En caso de disolución
- Por no tener los requisitos legales.
-Los sindicatos no están sujetos a disolución,cancelación o suspensión vía administrativa.
CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS
1 Denominación que distinga de los demás.
2 Domicilio.
3 Objeto
4 Duración
5 Condiciones de admisión de miembros.
6 Obligaciones y derechos de los asociados.
7 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
8 Forma de convocar a asamblea
9 Procedimiento de elección de la directiva ynúmero de miembros
10 Periodo de duración de la directiva
11 Normas para administración, adquisición y disposición de bienes.
12 Forma de pago de las cuotas sindicales.
13 Época de presentación de cuentas
14 Normas para liquidación del patrimonio sindical.
NO PODRAN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS
* Trabajadores menores de 16 años
* Los extranjeros
LA DIRECTIVA DE LOS...