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Sinapsis del articulo 14bis de la Constitución Nacional Argentina

El trabajo en situación dis-par (en relación de empleo y el concretado en el sector in-formal de la economía), dada la distancia entre quien realiza la tarea y quien la acepta, necesita una cobertura especial. Por ello, el art.14 bis ordena que las leyes aseguran diversos elementos, exigidos por la justicia social y laconmutativa.

En nuestro país, El citado art. 14 bis fue instrumentado en el cuerpo sistemático de la constitución de 1853-1860 por la reforma constitucional de 1957, el mismo es una expresión mínima del llamado Constitucionalismo Social, el cual alcanza entre sus principios rectores; la retribución justa, la capacitación del trabajador, las condiciones dignas de trabajo, el cuidado de la salud, elbienestar personal y familiar del trabajador, la seguridad social, el progreso económico y la agremiación.
Asimismo este articulo, forma parte de las fuentes Clásicas (o generales), las cuales se presentan en todas las ramas del derecho.

1) CN (Art. 14 bis)
2) Tratados con naciones extranjeras (CN; Art. 31; 75 inc. 22)
3) Leyes y sus reglamentos (LCT 20744 y otras)
4)Jurisprudencia (fallos)
5) Usos y costumbres
6) La voluntad de las partes (LCT; Art. 1)


Artículo 14 bis- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
1. Condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; su fin es mejorar las condiciones de trabajo en todos los país, dando lugara diferentes normas, las cuales procuran, la adopción de la jornada de 8 hs. o de la semana de 48 hs. La adopción de un descanso semanal de 24 hs. como mínimo, entre otras
2. Retribución justa; a través de este ítem la ley limita la autonomía de las voluntades estableciendo un piso mínimo (mínimo legal colectivo) por el cual las partes no pueden pactar bajo pena de nulidad siemprebeneficiando a la parte más protegida: trabajador. Existe una superposición del interés social sobre el individual.
3. Salario mínimo vital móvil; mediante este enunciado, se busca imponer un pago a los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida adecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos países
4. Igual remuneración por igual tarea; el fin buscado encuentra subase, en el principio, de igual salario, sin distinción de sexo, raza o religión, para un trabajador de igual valor
5. Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; la génesis de tal enunciado radica en la lucha de clases, intenta buscar equilibrio entre el empleador y empleado, buscando otorgárle así al trabajador cierto grado departicipación dentro de los escalafones superiores de la empresa
6. Protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado público; Es conveniente socialmente un sistema de empleo, por el cual el mismo se prolongue a través del tiempo. La continuidad en el trabajo, resulta tan beneficiosa para el empleador, como para el empleado
7. Organización sindical libre y democráticareconocida por la simple inscripción en un registro especial. sistema de organización obrera por medio de asociaciones de trabajadores (sindicatos) para la defensa de los intereses económicos, políticos y sociales que le son comunes
8. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantesgremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
9. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
10. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía...