Abolición Del Trabajo Forzoso

Alumno: Jesús Aman Arriaga Valadez
Maestra: María del Roció Cisneros Ibáñez

ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO
1957

LA CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:


Después dehaber tomado nota de que la Convención sobre la esclavitud, 1926,
establece que deberán tomarse todas las medidas necesarias para evitar que el
trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar acondiciones análogas a la esclavitud y
de que la Convención suplementaria sobre la abolición de la esclavitud, la trata de
esclavos y las instituciones y prácticas análogas a la esclavitud, 1956, prevé lacompleta abolición de la servidumbre por deudas y la servidumbre de la gleba



Después de haber tomado nota de que el Convenio sobre la protección del salario,
1949, prevé que el salario se deberá pagara intervalos regulares y prohíbe los
sistemas de retribución que priven al trabajador de la posibilidad real de poner
término a su empleo



Después de haber decidido que dichas proposicionesrevistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos
cincuenta y siete, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la abolicióndel trabajo forzoso, 1957:

ARTICULO 1


Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajoforzoso u
obligatorio:

(a) como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar
determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al ordenpolítico,
social o económico establecido;
(b) como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento
económico;
(c) como medida de disciplina en el trabajo;
(d) como castigo porhaber participado en huelgas;
(e) como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.

ARTICULO 2
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente...